在新加坡做职场妈妈是一种什么体验?

2018年05月05日     424     检举

新加坡是亚洲范围内最适合当妈妈的国家,而在世界范围内排名第14。这是International aid agency Save the Children(国际救援组织拯救儿童非政府机构)公布的STATE OF THE WORLD'SMOTHERS 2015 [5] 报告里提供的信息。报告里给出了Save the Children's 16th annual Mothers' Index,对179个国家(46个发达国家和133个发展中国家进行统计所得出排行榜。

拯救儿童组织为什么会这么关注妈妈?他们认为——

“Why should Save the Children be so concerned about mothers?Because decades of program experience have taught us that the quality of children's lives depends in large part on the health, security and well-being of their mothers. In short, providing mothers with access to education, economic and political opportunities, and maternal and child health care gives mothers and their children the best chance to survive and thrive.”

儿童生存及生活质量在很大程度上取决于妈妈的健康、人生安全和妈妈能够享有的福利。让妈妈接受教育,给予经济上政治上的机会并且提供孕妇/产妇和儿童医疗保障,这些都为妈妈和小孩生存和发展创造了最好机会。

Mothers' index评价了5个指标:

因生产而死亡的概率

儿童在5岁前死亡率

儿童接受正规教育的时间

人均国民总收入

妇女在政府部门任职所占比例

中国跟厄瓜多尔并列排名第61。新加坡排名第14仅在瑞士之后。日本排名第32而美国则排名第33。前五名都是斯堪的纳维亚国家。采用的是综合指标,如果某一项评分低的话总评就会低。

为妈妈提供经济上的机会和支持是促进儿童和妇女生存和生活其中一个重要的因素。法律保护及社会和雇主的理解和支持两者不可或缺。

世界卫生组织(WHO)建议妈妈纯母乳至少6个月,这也是很多妈妈坚持的哺乳方式,其好处在此就不赘述了。职场妈妈上班后首先要解决的问题就是如何继续母乳。在公司泵奶,是普遍的做法。在网上找到了“Employer's Guie to Breastfeeding at the Workplace”(给雇主关于支持职场妈妈继续母乳的指引)[6]。这是由NTUC U Family, Health Promotion Board (HPB) 新加坡健康促进局和Singapore national Employers Federation (SNEF)新加坡全国雇主联合会一起办的一个名为a Project Liquid Gold Initiative 2014 的项目,目的是让公众了解母乳的重要性和支持职场妈妈复工后继续母乳喂养。

里面讲了支持员工继续母乳给公司带来的好处(比如降低小孩生病的概率让在职妈妈放心工作,减少缺勤率等),雇主还可以申请资金(最多3万块新币)援助以便为员工提供泵奶设施。

新加坡政府鼓励妈妈继续留在职场或者重返职场,通过税务减免还有小孩津贴等等实现。

Working Mother's Child Relief (WMCR)--如果你是是职场妈妈而你的小孩是新加坡国籍的话就可以享受这个福利。这个并不是直接给予的资助而是减免所要纳税的收入总额。职场妈妈可以多次申请WMCR的纳税减免,一个小孩可以最多可以申请5万块新币(QCR/HCR+WMCR)收入所要缴纳的税款减免。第一次主动申请后,来年系统会自动提交。

Qualifying Child Relief (QCR)--如果你是纳税人,小孩(不管是亲生还是领养)低于16岁并且小孩的年收入不超过4000块新币,父母双方都可以申请的纳税减免,双方申请总额不能超过4000块(一个小孩)。

(来源:网络)

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