【MOM】人力部对本地公司大开刀 近500个EP申请被拒

2018年05月05日     628     检举

人力部近期对新加坡本地公司大开刀,原因就是:将近有50家没认真考虑雇用本地求职者,这些公司的多达500份就业准证申请不获批准,以对其他企业起警戒作用。

人力部长林瑞生在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时,透露以上数据。

为帮助更多企业公平考虑雇用本地员工,人力部和公平与良好雇佣联盟(TAFEP)自去年2月起合作,把在雇用新加坡员工方面不达标的公司列入“公平考量框架”监督名单。

这些标准包括新加坡员工的比重,以及是否有计划栽培新加坡员工。

林瑞生说,名单原有100家公司,截至上个月,则有250家公司接受观察。这些公司包括资讯科技与通讯、金融与保险、专业服务等领域。被列入监督名单的公司将获得TAFEP长达六个月的协助,以改进公司招聘与人力资源管理政策。

林瑞生说:“大部分公司在这期间正面回应,他们愿意与劳动力发展局、全国职工总会,以及大专学府合作,尝试聘用更多本地员工,并制定计划栽培他们。”

在这些公司的努力下,受雇的本地员工比过去多出800名;公司若继续改善做法,更公平地考虑雇用新加坡求职者,将陆续从监督名单中除名。

不过,林瑞生透露,有约50家公司对TAFEP的协助反应冷淡,也不愿意改善公司现有政策。人力部在TAFEP建议下,驳回这些公司约500份就业准证的部分申请,另有公司自行取消申请。

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