30岁之前,你一定要遇到一个讨厌的老板

2018年05月05日     414     检举

在新加坡大家难免会遇到机车主管,而且似乎还很常。但是你知道吗?遇到这些老板才能让你真正长大。

但是说实话,只要你没有比老板厉害,还年轻,或者工作不够熟练,看事情的格局还不够宏观⋯,真的,千万不要轻易批评你的主管。

俗话说的好,让一个人学会游泳的方式就是直接把他丢下海,然后在旁边不要让他溺太多水就好,主管常常是那个把你丢下海的人。

而主管之所以能成为主管,总结出来大概就几种方式,原本的员工离开剩底下员工,或者能力真的不错,空降一个来又或者是新部门调来的,再者就是老板的小孩。

不管哪种方式,底下员工永远可以找出抱怨(骂)主管的方法,身为员工,30岁之前,我建议一定要遇到一个你恨得牙痒痒的主管,你够讨厌他,常常在梦里梦到你打了他几拳,你就知道你未来不想变成那样,所以你知道未来该如何改进。

遇到无能的主管,你会更快亲力亲为,理解每件事情的细节,你快速学会控制情绪,你知道真正现实社会遇到的挫折是什么,这些是你成长的关键,如果你因此离职、抱怨,那这边老实告诉你,你的下一份工作你也好不到哪去。

因为在很年轻抗压性还不够高的时候跌倒,会更快让你知道在工作圈里面应该有的应对进退, 知道如何收敛,因为公司付你薪水不是让你来学习,而是让你来贡献,在经历过挫折期后伴随来的是更多客户对你的信任感,也是你增加自信的来源,哪天你离职了,过一阵子你必定会感谢这位主管。

假设你遇到一个对你太好的主管,你会活在舒适圈,“出事有人罩”的念头很容易跑出来,不是说主管太好不行,而是就算再像朋友,也必须尊重彼此职场阶级不同,这样才比较不会逾越分寸。

好主管也会让你的成长幅度相较趋缓,因为看事物的格局仅在于处理现在眼前这份工作,因为主管已经帮你把该注意的、该想的都告诉你了,帮你规划好了,就很像你进大学所有课程摆在那你还可以自己选修一样。但出社会赚钱并不是,你必须要经过碰撞,才能蜕变成一位真正的工作者。

设身处地把你自己想成是这位主管的角色,也许他有很多压力你不知道,他有各方面角度事项必须执行,中阶主管有高阶主管释放下来的压力,高阶主管有更上层的压力,越往上追,老板的压力就是公司赚不赚钱,能不能持续在市场上有一席之地,而这件事情其实是最难的。

身为员工,现在做的事情也许微不足道,但一件事情重复做了1000次就是你的专长了。

如果真的很不开心该怎么做?

如果这位主管如果真的是群起共愤,可怜之人一定有可爱之处。找他吃个饭,用对等的方式聊聊想法,主管也是员工,他一定有自己的挑战要面对。去理解他的挑战,对自己也会有收获,他的难题,也很可能是你未来会遇到的处境!

另一种方式,想办法转调部门或是换间公司跟挑战,但如果你换了三间都是老板的问题,那100%一定是你的问题。

再者,很多外商公司都会有一位职场上的“mentor”,这位角色不一定是你的主管,他/她会告诉你在职场上的各种细节,聆听你为什么不开心,告诉你该怎么调整心态。千万别忘了,很多人不是一开始就是主管,他也必须包装自己让自己很像主管,在高压体制下,希望尽快复制底下的员工变得能力能够独立作业,但忘记顾虑到每个人人格特质能承受的环境压力不同及想法不同。

回想你过去的主管们,好好跟他们说声谢谢,这些职场潜规则,一定要好好学。

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