官方发布:2018年新加坡什么职位最缺人?工资是多少?

2018年05月05日     1035     检举

新加坡到底什么职位最缺人,堪称是就业指导,选专业指南的2017年《新加坡职位空缺报告》最新出炉了。

白领 vs 蓝领

新加坡人力部公布的2017年职位空缺报告显示,截至去年9月,新加坡劳动市场职位空缺共计5万3000多个。

白领工作方面,PMET(专业人士、经理、执行人员及技师)的工作职位空缺在48.5%,也就是白领工作空缺占比将近一半!

大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。

蓝领工作方面,占比49%的非PMET职位空缺有至少半年招不到人,原因是薪水低、倒班工作辛苦,蓝领工人难请。

蓝领职位空缺主要是保安,文员,服务员和清洁工人等。

白领职位空缺详情

2017年,新加坡IT和工程相关领域最缺人。

行业分类上来看就是软件,网络和多媒体开发人员;教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多。

图表来源:新加坡人力部

蓝领职位空缺详情

蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说,销售和服务职位,保安员,接待员,顾客服务和信息文员,店铺销售助理和服务员,仍然有大量的人员需求。

生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说,更多的是物料和货物处理工人,清洁工和机械技工的空缺。

图表来源:新加坡人力部

雇员教育水平需求

所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位,29.9%的职位空缺需要学士学位,其次是大专和专业资格(16.4%),初中(15%),初中以下文凭(各7.3%和7.1%) 。

剩下的24%空缺职位,不需要雇员受过正规教育(24.2%)。

对于白领工作来说,42%的雇主认为学历不是主要考虑因素;对于蓝领工作来说,90%的雇主认为学历不是主要的考虑因素。

新加坡劳动市场现状

白领雇员不好找,因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。

除了技能短缺,雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一,薪酬少,工作环境一般也难以满足雇员的要求。

白领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)

• 缺少必要工作经验

• 薪水少

• 缺少专业技能

• 来自其他雇主的竞争激烈

• 倒班工作不受欢迎

• 缺少必要的资格

• 缺少工作激情,正确态度和动力

• 加班,周末加班工作不受欢迎

• 工作地点太远

• 工作环境不理想

• 工作量大,身体难以支撑

• 职业生涯前景差

• 缺少年轻的本地应聘者

• 部门形象差

• 其他

蓝领雇员不好找,主要原因就是薪水太低,工作时间太长,很多工作也需要夜间倒班,很难吸引本地人。

而且,根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工,雇员来源地区受限,导致供不应求。

蓝领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)

• 工资少

• 加班,周末工作不受欢迎

• 倒班工作不受欢迎

• 工作量大,身体难以支撑

• 工作环境不理想

• 职业生涯前景差

• 缺少年轻的本地应聘者

• 缺少工作激情,正确态度和动力

• 来自其他雇主的竞争激烈

• 部门形象差

• 工作地点太远

• 缺少必要工作经验

• 缺少专业技能

• 缺少必要的资格

• 其他

那到底谁是空缺填补的主力军?这是一个比较引人深思的现象。

在外劳政策上,不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证(EP/SP/WP)的申请要求提高,如薪金水平,人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。

另外,新加坡建筑局也曾表示,到2020年,可能把建筑业的外劳人数削减20%-30%,大约9万人。

然而,建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。

新加坡本地应聘者,对于工作“硬件要求”略高,比如工资水平,工作时间,工作环境,工作性质等都有要求,甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。

而且某些新兴行业,本地应聘者缺少相关经验,竞争力相比外籍应聘者要小,比如IT和工程行业。

这样的环境下,谁才是填补职位空缺的主力军呢?这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……

狮城新闻APP

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