为什么找不到工作?他们到底要什么?来雇主来告诉你(必读)

2018年05月05日     502     检举

你可知道雇主在聘请员工时,主要考虑哪些因素?如果你以为学习成绩和课外辅助活动中的领导职位最重要,你就错了!

义安理工学院和Glints公司展开了一项职场调查,了解应聘员工哪一些技能或特质对雇主来说最重要。这项网络调查访问了超过一千个机构,横跨各大行业,包括私人公司(85.2%)、非盈利组织(6.8%)、上市公司(6.5%)和政府部门(1.5%)。这就来看看到底什么能让雇主对你另眼相看!

# 必须具备团队合作能力

调查以5分制为标准,了解雇主对不同能力的看重程度,1=完全不重要,5=非常重要。排行榜以雇主对不同能力和特质给出的平均分计算。

工作中少不了与他人合作的机会,参与调查的雇主普遍认为软技能比技术能力更加重要!前三个最受看重的技能是:团队合作能力(4.35分),能够接受建设性批评并改善(4.28分),以及沟通表达能力(4.26分)。

此外,进入数据时代,有两项技能也越发受重视:处理和分析数据、熟练掌握电脑软件程序。受访的政府部门招聘人员将数据处理与分析能力列入最重要的十大能力。

# 雇主最看重”主动精神”

除了团队合作等能力,各行业中的雇主其实也越来越注重求职者本身的特质,平均分最高的三个特质是:具有足够的积极主动性(4.37分),是否拥有良好的职业道德( 4.25分),以及是否具备很好的适应能力(4.17分)。

相比之下,学业优异、领导经验(校内或校外)、参与过课程辅助活动或志愿活动,以及海外旅行或活动经历,虽然也很重要,但在14个最受看重的特质中排名最后。

在写简历的时候可以如何更有效地包装自己呢?调查报告建议简历列出从各个参与过的活动中所学习到的技能和特质,而不只是单一列出参与过的课程辅助活动、出国经验等。

# 未来工作展望

2017年的招聘前景如何?调查发现,2017年的总体招聘前景与2016年相比大致上相同。然而,私人公司和非营利组织的招聘前景似乎比政府组织更乐观。行业方面,能源,医疗技术和电子行业等的招聘前景或许比2016年更乐观。

资料来源:联合早报

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