新加坡移民政策收紧500个EP申请遭拒

2018年05月14日     2335     检举

近日,新加坡人力部发布惊人消息:500个EP(Employment Pass, 新加坡就业准证)申请直接被“毙”。无独有偶,3月20日又有新消息传来:新加坡人力部延长了外籍员工的准证审查时间,WP、SP、EP均受到影响。熙煦移民专家分析,这些消息预示著,新加坡移民政策再度收紧,就业移民新加坡难上加难。

新加坡人力部拒绝500份EP申请

这500个被拒的EP涉及到新加坡50家公司,被拒根本原因是这些公司没有认真考虑新加坡本地求职者(新加坡公民和PR)的就职需求。

熙煦移民专家得知,新加坡人力部还透露了更多信息:

1.这些违规公司主要是科技通讯类、金融保险类以及专业服务行业。(熙煦移民专家指点:这三个行业,新加坡人比较愿意做,所以政府比较关注;对于那些比较难请到本地人的公司,政府现在还是网开一面,没有严格核查。)

2.只要新加坡企业聘用的本地员工比例比同行低,就可能会被列入“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”观察名单。

这就牵涉到新加坡EP的一项相关规定:要在新加坡申请EP,工作职位必须先在Job Bank登足14天的广告,如果没有新加坡本地人应聘,才被允许开放给外国人申请。

延长外籍员工工作准证审查时间

3月20日,熙煦移民专家了解到新加坡人力部延长了外籍员工的准证审查时间。原本网上申请工作准证,WP只需要1-2天可完成,现在需要7天的时间才能审查完成;另外SP、EP的申请者,审查期则从7天延长至3个星期。

根据新加坡人力部的说法,由于目前就业和安全环境已经改变,人力部需要采取更多的措施去检查和验证申请者的文件,所需的时间也就更长。此外,新加坡人力部还强调,除了检查申请人的资格之外,也要加强检查雇佣的公司,有没有符合公平就业法。

鼓励企业优先招聘本地员工

熙煦移民专家分析,新加坡人力部借助拒绝500个EP申请再次重申了,有意雇用外籍专业人士的新加坡雇主,必须证明他们已尝试招聘新加坡人,但一段时日内一直不成功,才能获准聘用外籍雇员。说白了,就是先要招一轮本地人,才能招聘外国人。

延长WP/SP/EP的审批时间,不仅印证了新加坡政府对本地企业优先聘请本地员工的期望和要求,也在客观上也考验了雇主的耐心,以促进消减对外劳的依赖,优先选择本地人。这些举措都体现出,新加坡政府对就业准证的管控越来越严格,且没有放松的迹象。

就业移民新加坡更加困难

此次500个EP申请被拒反映了新加坡人力部对于签发EP的保守态度,为了让企业优先考虑招聘新加坡公民和PR,新加坡人力部会继续收紧EP政策,以后通过就业移民新加坡将更加困难。

实际上,从今年1月1日起实行的EP新规定,已经揭示了EP政策收紧的趋势。新加坡人力部规定:从2017年1月1日起,就业准证(Employment Pass, EP)对申请人的最低月薪要求,从以前的3,300新币上调至3,600新币。除了就业移民外,新加坡GIP投资移民的政策也不断收紧。

目前移民新加坡的主流途径是创业移民,因为符合新加坡政府经济转型的方向,批复率较高,对申请人条件要求相对宽松,可操作空间较高。熙煦移民专家建议您选择专业团队办理新加坡创业移民,最好是有本地团队和丰富经验,这样才能确保移民成功率。

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