因缺乏灵活工作,新加坡八成新手妈妈不愿回职场

2018年05月14日     560     检举

为了兼顾家庭生活,侯贵明放弃稳定工作,转行担任财富管理顾问,现为新加坡一家财富管理分公司主管。

56岁的侯贵明在新加坡企业公司当会计师长达九年,工作时间固定,每月可领取稳定薪金。但她认为母亲在家中扮演重要角色,因此大儿子(现年25岁)出世没多久,她决定转行当财富管理顾问。

新工作提供灵活工作时间,让侯贵明能在事业与家庭间取得平衡。

兼顾家庭和工作是职业妇女长期以来面对的挑战,超过八成接受问卷调查的本地女性认为,缺乏灵活工作安排对新手妈妈重返职场造成阻力。她们在找新工作时,最重视的是工作与生活平衡。

500名新加坡妇女上个月参与了求职网站Monster.com的问卷调查,回答关于职业女性和母亲在职场上遇到的挑战。参与者的年龄介于20岁至45岁。

当被问及为何新手妈妈不愿意重返职场时,82%的妇女把矛头指向缺乏灵活工作选项。

对于多数的职业母亲是否有选择在家办公,68%答说没有、18%有,其余14%则说有时会这么做。

除了工作安排不够灵活,超过四成妇女也觉得她们有义务加班。觉得没有这个义务和有时有义务的分别为34%和24%。

近八成妇女认为

组织家庭使工作机会流失

家庭对工作造成障碍,高达77%的妇女觉得,组织家庭导致她们失去了一些工作机会。另外,57%认为职业妇女疲于兼顾家庭和工作,这有碍她们争取事业成功。

另一方面,女性也普遍认为在工作场所遭遇歧视。一些例子包括:面试时被问及是否想要生孩子、被贴上过于情绪化的标签不适合负责更重要的职务、被认为不够独立或没有动力、其他人不认真对待她所说的话。

对于女性在职场上的诉求,有90%最希望拥有更好地平衡工作与生活;43%想要公司照顾母亲的需求,给予更灵活的工作安排;19%觉得应该让重回工作岗位的母亲在过渡期选择是否要特别安排;19%希望建立亲家庭文化,根除歧视和刻板印象。

除了新加坡妇女以外,Monster.com也在马来西亚和菲律宾进行这项问卷调查,共有2600人参与。

调查的目的是希望雇主正视这些问题,从而降低女性职员的人员耗损率。

不过,人力部数据显示,更多员工受雇于提供灵活工作安排的企业。2016年,有67%员工所任职的公司提供正式的灵活工作安排,高于2011年的56%。

狮城新闻APP

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