在新加坡留学后的出路,难吗?

2018年05月16日     269     检举

新加坡经济高度发达,就业机会多,发展空间广阔,许多留学新加坡的同学毕业后选择留新工作。

相比国内学生求职竞争激烈,留学新加坡的同学就业前景更光明、发展潜力更巨大,而且就业之后可以申请移民,获得绿卡。

人力部长林瑞生近日表示:

随着经济转型,员工需要不断进修,掌握新科技,才能在就业市场中保持竞争力。工作内容因为科技进步而改变,掌握科技有助提高个人的就业机会。

他说,以往新加坡人常羡慕日本的终身就业制,毕业后加入一家企业,一直做到退休为止;如今新加坡也属于终身事业制,员工长年累月在一个行业中打拼,但可效劳于不同雇主;但随着科技快速发展,每个行业都会经历巨大改变,将来国人预料会从事多种行业,效劳多个雇主。

他以银行业为例说,一些在银行业工作数十年的员工一旦被裁,就发现无法重返银行业。

那么,在新加坡就业你得知道哪些基本常识呢?

试用期

试用期一般为3个月。试用期内,雇主和员工若想终止雇佣关系,需提前一周通知对方,或赔偿对方相当于一周的薪酬。试用期内,员工不享有正式员工福利。员工转正后,通常薪酬会有所增加。

工作时长

新加坡法定工作时长为44小时/周。大部分公司实行5天半工作制,即周一到周五每天工作8小时,周六上午工作4小时。也有不少公司实行5天工作制,每天工作时长约9小时。

公积金

新加坡政府规定,雇主必须为具有新加坡公民身份或永久居民身份的员工缴纳公积金。55岁以下的员工,目前的总缴费率是工资的32%,员工自行承担其中的20%。

裁员与辞职

公司裁员须对员工进行赔偿。服务期少于三年的员工,每年可获得一星期薪金的赔偿。服务期超过三年的员工,则每年可获得一个月薪金的赔偿。具体赔偿数额根据公司财务状况而定。如果是主动辞职,那么除非有其它合约的束缚,正式期员工辞职只需提前1个月通知雇主。辞职意味着就业准证和工作准证失效,除非能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。

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