就是爱刁难老板总是这么CB的5大原因

2018年05月20日     240     检举

在新加坡这么压力的职场上,一位懂得照顾员工的老板,往往能受到员工的爱戴,因为他们清楚体恤下属、适时休息的重要性,而不是压榨、坚持员工工作到最后一刻。这种主管往往能受到同仁的认真工作回报,所以使公司充满正面和乐的气氛。

但事实上,这种主管却鲜少在职场出现。在我们的工作中,大部分主管的特质通常都是巧言令色、总是冷嘲热讽,或是叫你OT、整天脑子里都在想如何酸员工。

也许认清以下这几个事实,或者你不会再对老板的暴怒感到无所适从

1、这些老板也曾这样被欺负

每一个当上老板的人,或许都会有一段从小员工力争上游出头的经历。在那段过程中,他也许也曾受过他老板的严格管教、言语污辱,甚至比你现在所受的任何委屈都还沉重。

当好不容易奋斗了十数年,终于在该领域小有成绩而当上老板时,大部分老板都会将其当时所受的那一套转嫁,复制在他的下属身上。就像当兵时的时候一样,只要没有人改变,坏老板的恶性循环将没有停止的一天。

2、背负上层的业绩压力

主管的责任,其实比任何一个员工都还来的要大,除了要管理旗下部门员工的工作进度与业绩外,还得随时应付老板的要求与监督,随时处在紧绷压力的情况下,主管自然再难以兼顾到员工的心理层面,而变的与下属毫无交心。

这上下两方夹击的压力,让主管的脾气自然不会多好,一旦遇到老板的责难,他难免会迁怒,在小事情上找员工的麻烦。尤其是不懂得情绪管理的主管,办公室的气氛往往会因为他而搞的非常僵化沉闷。

3、大刀阔斧的改革

某些主管为了个人功劳利益,提升部门绩效呈报给老板,进而获取晋升机会。他会大量接下各种不同的案子、业务,以求表现,讲白一点就是不挑 能接就接,令其他部门主管、员工刮目相看。

这种充满虚荣、急于邀功的主管,容易因为他的事业欲望而牵累部属。员工每天几乎都是OT的工作、没有任何休息时间,只为满足主管的雄心大业。这种CB主管最终只会导致员工一个个离职。

4、自以为是的态度

CB主管的最大特色,通常都少不了一个自以为是的高傲态度,他们总认为员工是机器,应该不带情绪,因为他们觉得你有领薪水了,然后某些主管还会认为现在景气不好你有工作就不错了(这种想法最要不得),无怨无悔的埋头苦干,只要一不合他的意,他便会酸言酸语,上一秒还好好跟你聊下一秒马上翻脸都是家常便饭。

正因为这种要不得的个性,成了这类型主管最讨人厌的原因,如果他持续用这种高人一等的姿态做事,势必会有不得人心的一天。

5、脑子根本不知员工苦

有些主管可能本身比较聪明,他有宏观的世界观、充满竞争力的企业野心、总是很有生意头脑,但他却未必有基层员工一步一脚印实作的经验。

也许他想的很美好,总是认为事情都能照他的计划前进。因为不知道实际操作的困难,或并不符合工作效益,只要员工稍有怠慢,他便会认为是职员工作吃蛇打混而加以责备。事实上,美好的梦想却没有切实操作的方案,苦的只是基层员工。

如果,你必须在一个随时像定时炸弹的CB主管旁工作,整天忍受他的乌烟瘴气与言语嘲讽。那还是适时离职,另觅一个工作更为海阔天空。

狮城新闻APP

相关阅读