薪水$6700申请EP被拒了形势有这么糟糕吗?

2018年05月21日     1899     检举

网络上有网友提供的重要信息如下:

1)一名持有EP准证的女性IT从业者。

2)2015年来新加坡工作,申请薪水6700,期间有涨薪一次,2017年8月刚交完3200新币的税单。

3)最近有意向换一份工作,拿到了OFFER,新公司是金融保险类性质的,薪水上浮10%,申请11天后结果申请被拒。

网友觉得自己已经持有2年的EP,也按时交税了,换工作申请却下不来好失望。就想请教:

现在新加坡是否是对EP收紧了?是否政府对金融保险行业不允许聘请外国人?

根据专家(新加坡眼)了解,工作准证是否获批,和申请者的年龄、学历和专业,都很有关系。比方说,年龄偏大是不利因素;最高学历是什么,在哪里拿的(在本地受过教育的会加分,尤其Poly或本科在本地读的);另外,如果求学专业和申请工作匹配,当然也加分。

根据网友给的补充资料“年龄35岁、学历国内211本科/985硕士,专业是IT方向的”,初步判断:

IT专业,这点在各个行业的价值体现不同,所以说不准。比方说如果是跳槽到保险行业,就是减分,因为保险行业的IT比重较低,仅是客户数据收集而已。

以网友申请EP的经历为例,人力资源公司的资深顾问也给出了分析意见以下:

EP准证的申请评估相对复杂和严格。人力部会集合公司背景,个人资历, 岗位和薪水设定等因素综合考虑,也会结合本地人的资源互补性……,因为这些EP申请人,未来很大一部分可能会成为新加坡PR甚至公民,从政府或人力部层面来看,必然需要严谨和客观的考量。

1) 第一次成功申请到了EP,准证两年到期再renew也不一定会批,因为两年后人力部对于EP的考核也提高了, 比如薪水门槛大幅度提高了,就算renew的时候你按照人力部的要求提高了薪水, 但是公司运营情况不好比如财务报表不够亮眼, 也不足以说服让人力部批准EP的renew。

2) 第一次EP申请批了, 第二次换了公司申请,也不保证能批。对于每个行业,每个公司,每个公司内部不同岗位,人力部都有一定考量,优先聘请本地人的大方针没有变, 并且越来越严。在当前大环境下,如果申请到EP,说明公司够强,你够强, 你们的运气也够好。

所以这个IT女生被拒的情况,总体来说并不奇怪。申请人和公司必须有针对性地提供具说服力的资料和解释,来说服人力部批准你的EP, 比如你的经验学识,新公司的工作内容和岗位正是你能胜任的,而本地人力市场上可选人员又比较少……。

务实的网友在查阅信息后,也认识到金融行业好像更愿意聘请本地人。现在公司已经帮她上诉了,不知道希望有多大,因为被拒原因是不会透露的。

针对她的另一个疑问“如果被拒了却可以更新我的准证,那政府的意思,是不鼓励换工作吗?” 政府应该不是不鼓励换工作,而是鼓励各位的专业和职业以及行业更匹配。

狮城新闻APP

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