新加坡劳资法保障合约员工,打工仔的福利

2018年05月21日     560     检举

根据联合早报网,Today新闻报道,新加坡劳资政伙伴针对本地合约员工,推出首系列“劳资政标准”,列出公认的良好雇佣做法及工作环境,供企业采用及效仿,以进一步保障员工的利益。

报道称,在这套标准下,合约员工的合约只要达14天,而雇主又在一个月内更新合约,那雇主就应将两段合约期并在一起计算。

如此一来,员工工作长达三个月,便可获得应有年假,雇主若决定在合约期满后不更新合约,应与提早解除全职员工合约一样,及早通知合约员工,给予他们合理时间,以便另找一份工作。

另外,标准也鼓励雇主给予合约员工培训,以让他们更好地胜任工作。

新加坡人力部第二部长杨莉明今早为劳资政标准主持推介时说,标准有助求职者识别能为他们提供更多支持的雇主,也让采用标准的雇主凸显公司优势,吸引人才加入。

目前,有近300家企业采用这套标准。劳资政伙伴计划在今年内,针对另四个工作领域推出标准。

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