同等学历同等工资 凭什么95后同事拿EP而我只能拿SP?

2018年05月21日     473     检举

先说本人情况,90后,新加坡xx公立大学毕业,现在新加坡一家大型企业做金融相关工作。

下面说正事,我们公司新进了一位同事,这个小女孩是95后,跟我同等学历,进公司拿的是同等工资。本来这已经让我很不爽了,我这几年的工作经验是白干的吗?最不爽的是,我拿这个工资当时申请到的是SP,这妹子也是用这一工资申请,竟然拿到是EP!

上次感受到世界对90后深深的恶意还是一群00后吐槽我们是”中年人”,现在感觉更受伤了! MOM到底是怎么审批准证的,这样审批,长官的良心真的不会痛吗?我!不!服!

这位年轻人,给你解答一下:

第一个问题,长官的良心不会痛。

第二个问题,你不服不行。

为什么呢?政策就是这样的啊。来,看看人力部官网是怎么说的:

根据这则公告,越是年龄大的、工作经验多的申请者,就越需要更多的薪水相匹配。其实这个是必然的,在职场上,年龄大经验多的前辈薪水一般都高于年轻人,这是常识。

虽然以这个来判断新加坡工作准证的申请,年龄越大越难申请失之武断。但是根据我们的实测结果来看:

确实是同等条件下,年龄不同,申请EP所需要的薪水也有所差距,同等学历条件下95后与90后的薪水要求相差500左右。

这个能揭示什么道理呢?年轻人,要尽早毕业申请EP,越早越不吃亏。那么要怎样才能申请到就业准证(EP)呢?

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