在新加坡工作,你也有你的合法权益看清楚了,老板如果做这些可是犯法的

2018年05月23日     1404     检举

新加坡工作不好找,这一点想必大家都会认同。这样严峻的就业形势也导致,许多人为了保住工作,对老板的每一个需求都不加思索就答应了。

可你知道吗?其实我们都是受法律保护的!新加坡最主要的劳动法(Labour Law)《雇佣法令》(Employment Act)便是我们就业的保护伞。

所以,为了保护自己,你必须要清楚地知道,以下这些事情老板不能强制要求你去做,否则便是违法!

在正常工作时间外要求你参加培训,却不补偿?

要知道,培训课程是公司安排的,而正常工作时间以外的时间都应该是你的个人时间。因此,如果一定要占用私人时间去进行工作培训,公司必须按小时工资率赔偿你。

无缘无故扣薪水?

老板能够随随便便扣你薪水吗?当然不能!如果收到工资单后,发现上面的金额有不妥,或老板以“扣薪水”来威胁你,不用害怕!请尽情和老板谈判,把少给你的薪水拿回来。

当然,除了以下几种情况以外:

– 缺勤

– 破坏或遗失货物/因员工失责或疏忽给公司/雇主造成金钱损失。当有这样的事情发生的时候,公司应该进行内部调查,以便给员工一个机会解释,然后再决定是否扣薪水。扣除金额不能超过员工月薪的25%,而且只能一次性扣除。除非获得人力部(MOM)的特别允许。

– 员工要求公司提供膳食费;

– 员工接受了公司提供住宿,其他家用设备服务;

– 追讨预支薪金,贷款或透支的薪金;

– 所得税;

– 中央公积金(CPF);

– 任何有注册的合作社的付款;

不能扣除超过月薪的50%

是的!就算老板有理由扣你的薪资,他不能扣除超过月薪的50%哦!

不能要求你持续工作6小时

每工作6个小时,其实你是有权利休息至少45分钟的。

如果工作性质要求你持续工作至8小时,那么老板应该给你时间休息一下,吃个饭。

一天不能工作超过12小时

朝九晚五,这样的上班时间其实从来不会超过12小时,因为如果超过的话,那可是犯法的啊!除非…

– 发生意外

– 工作涉及社会及国家安全

– 需为机械或工厂进行紧急工作

– 意想不到的工作中断

薪水不能延迟1个月才转账给你

有些老板得寸进尺,答应你会这天会给你薪水,但每次都说下个月。不要再上当了!你的老板是必须每月按时把薪水转账给你的。要不然他就是违法!

不能因你的薪水较少而不缴付CPF

只要你是新加坡公民或永久居民,月薪超过$50新币,你的老板必须为你缴付CPF!

不能不接受你的辞职信

是不是常常在电视剧里看到老板把辞职信撕破?别搞错了!要记得,你不是在寻求老板批准,而是发表声明!

不能逼迫你加班

你只要一星期里工作44个小时,额外的时间应该由你自己支配。老板只能问你是否可以留下加班,不能强迫。

不能多扣薪水

如果你迟到了1小时,老板只能扣除1小时的薪水。他绝不能多扣!

不能在没有得到你的允许下和你有任何身体接触

要知道,这可是性骚扰啊!他不只违反了雇佣法令,还有可能面临刑事指控!

(图片来源:Social Samosa, QatarLoving, Pexels, The Independent, cedrsolutions, The New Daily, Lynda, Forbes)

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