我在新加坡工作,我到底受到什么法律保护?

2018年05月25日     560     检举

经常有人问到加班费、公共假期、休息日等各种问题,情况尽管五花八门,但是总结起来,都属于职工权益相关问题,而这部分内容,新加坡雇佣法令(Employment Act)中有详细阐述,在此统一回答。

1.《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗?

“雇佣法令”照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员(不分国籍), 唯下列职位除外:

基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管

海员

家庭雇佣

法定机构以及政府雇员

PS.不包括《雇佣法令》第四章,它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500的劳动员工及 $2,500的非专业人士,经理及行政主管。 《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士,经理及行政主管。

2.关于什么时候发工资,《雇佣法令》有相关条文吗?

雇主必须根据以下时间表,每月至少支付一次工资及加班费给你:

薪金支付期限 例如(2017年1月1日到1月31号) 薪金 薪金周期后的七天内 薪水必须在2017年2月7号前支付 加班费 薪金周期后的十四天内 薪水必须在2017年2月14号前支付

3.每周的工作时间有固定限制吗?如果超时怎么算加班费?

合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作)不能超过44小时。包括超时工作在内,你每天的总工作时数不能超过12小时,每月的超时时数也不能超过72小时。

工作时间 午休 每日工作 每周工作(5.5天) 上午九点到晚上六点 一小时 八小时 8 x 5.5 = 44小时

任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班,公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你。

超时工作的计算及支付 – 如果你的薪酬是以月薪计算,你的时薪计算法如下:

欲知有关加班费的计算,你可以浏览MOM网站 www.mom.gov.sg > Employment practices > Calculate overtime pay.

4.关于休息日加班是怎么规定的?

身为雇员,你每周应该获得至少一天无薪休息日。如果你在休息日工作,雇主需根据以下条例支付超时工资给你:

工时 半天或更少 超过半天到一天 情况 雇主要求 雇员要求 雇主要求 雇员要求 薪金 一天工资 半天工资 两天工资 一天工资

5.关于公共假期、病假和年假,是怎么规定的?

a.公共假期

雇员每年应获得11天有薪的公共假期。如果雇员需在公共假日工作, 他应在获得该天的工资外再获得另一天的额外薪金,或以另一天的假期补上。雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或请假。

公共假期包括:新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、哈芝节、屠妖节及圣诞节。欲知有关指定的公共假期,可浏览MOM网站。

b.病假

如果你符合以下条件,每年有权获得门诊病假及住院病假:

在任职的公司工作满至少3个月

从公司安排或认可的医生,或政府医生获得病假单

在48小时内通知公司有关病假

如果你是新雇员,可根据以下服务及工作时间获得病假:

新员工已工作满 门诊有薪病假 住院有薪病假 3个月 5 15 4个月 8 30 5个月 11 45 6个月 14 60 之后 14 60

c.年假

若你已在公司工作满至少3个月,有权获得的有薪年假不能少过以下规定:

服务年数 年假 1 7 2 8 3 9 4 10 5 11 6 12 7 13 8 or more 14

即使在公司服务少过一年, 仍然有权获得按已作满的月数比例计算的年假。希望以上这些消息可以帮助大家

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