新加坡就业市场已经供大于求?这四类职业最缺人

2018年05月25日     444     检举

受整体经济疲软影响,新加坡劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个,与前年同期的6万7400个比较,少了超过10%。不过,有鉴于职位空缺比求职者多,当中属:

专业人员、经理、执行人员和技师级的工作空缺也占四成。

人力部人力研究及统计处公布的2016年职位空缺报告显示: 经季度调整后,截至去年9月的职位空缺连续3个季度出现减少趋势,各行业的职位空缺都少了。

1.专业人员

2.经理

3.执行人员

4.技师级

另外,经季度调整的职位空缺对求职者比例也连续第2个季度下滑,去年3月每100名求职者有143个空缺,到了6月空缺减少至121个,9月则只有116个。

林瑞生昨早参观本地灭虫公司设立的行动指挥中心后指出,在经济充满不确定性期间,要把失业率及结构性失业率降到最低,就必须减少工作与求职者间出现结构性错配的情况。

他说:“经济转型期间,我们不能掉以轻心。我们可以预测就业增长会放缓,劳动力增长预计也会降低。每名员工因此应该更珍惜市场上的每一份工作,每名雇主也应该更重视市场上的每一名员工。”

林瑞生也针对报告提出3项观察。首先,报告显示职位空缺尽管减少,仍比求职者多,林瑞生指出,这表示求职者还是能找到工作。

林瑞生较担心的是职业需求与求职者技能错配的问题。截至去年9月,所有职位空缺中长达半年或以上未填补的占39%,虽比前年同期的41%少,但在长期无法填补的空缺中,像服务业员工和清洁人员这类非PMET级的空缺就占六成,因此林瑞生在分享第3个观察时说,雇主必须重新设计这类工作,让工作更具吸引力。

他呼吁本地雇主不要“光靠等待员工具备技能才聘用他们”。

“如果所有的雇主都这么做,这些员工永远都没有机会具备PME员工该拥有的技能及经验”

人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯指出,由于工作空缺比求职者少,企业要吸引拥有特定技能或较资深的员工将具一定挑战。他鼓励企业透过使用科技来提高生产力,维持市场竞争力。

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