新加坡职场老鸟分享的文化,你是属于哪一种?

2018年05月26日     618     检举

有没有觉得明明我很努力工作、也很准时完成老板交代的事情,但怎么就是不讨同事喜欢,有时候还会被欺负呢?华人说话白、勤奋工作的职场文化,在新加坡可能是被人中伤的致命点。 (所以有没有觉得为什么大公司老板都是老外?)

每间公司当然有着不同的企业背景,但因为新加坡是国际级舞台,各国人才都聚集在这里一较高下,所带来人种间的阶级意识、多元文化的摩擦、工作氛围等,都与单纯的华人职场文化有很大的差异。

以下是职场菜鸟分享的点经验之谈

在台湾,马来西亚或者中国工作,如果是刚进公司的新手,主管或同事都会主动关心,有一段训练期,你有什么不了解、需要协助的地方,问一下,他们会很大方卷起袖子一起帮忙。

但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太会告诉你该怎么做、同事之间也很少主动帮忙,因为大家都太忙了,真的没有人有空理你。

在怕输文化出名的新加坡,一切都得自己来,他们很习惯遇到不会的问题就上网找答案,如果你一直问个不停,主管跟同事不会觉得你认真好学,反而觉得你在浪费他们工作的时间,当然就很容易被排挤讨厌。

我非常认同每份工作都是有专业程度的,不管是职位高低,贵贱之分。可是高度竞争的精英主义的新加坡,为了提升工作效率,一人做两份工的职缺太常见了。大家找工作时一定有看过营销跟销售是绑在一起的,也就是Marketing and Sales。

还有,行政秘书也是要帮忙筹划公司行销活动的,一个人必须兼具好几种专业,才能胜任一份工作。

在新加坡,效率是评估员工价值最重要的指标

在这里,所有人都非常专心工作,很少有休息聊天的时间,有些人还会牺牲午餐时间,坐在位子上边吃边做事。如果老板交代任务,也会用最短的时间将事情做好,还可能做好几个不同的版本供老板参考。

还有,自愿留下来加班的员工永远都是外国人,就算工作做不完,新加坡人打死都不会加班,下班时间一到就赶快收东西回家了。

虽然有责任感是好事,但是在新加坡过度加班,反而会被认为无法妥善管理时间、还牺牲私人休闲时间办公,是个没有效率的员工,老板可不会欣赏你的。

新加坡老板秉持着“我是请你来工作,不是让你来学习的”哲学,所以你动作一定要灵活、反应要迅速,工作上遇到任何瓶颈,像是客人太多应付不来、当销售的找不到客户或是业绩没hit到的话,都要自己想办法解决。

在新加坡,过程真的没人理,结果最重要。刚说了,因为你是来帮公司赚钱,而不是来学习的,更不是来浪费老板的金钱跟时间来栽培你的。他都大老远地把你从国外请来了,当然是希望你能越快帮他挣钱越好,怎么可能还让你慢慢学习?你说对不对?

新加坡或马来西亚的同事虽然不至于到冷漠无情,但同事之间的竞争意识很强,虽然还是有遇到一些好同事,但是大部分遇到的同事都是“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的类型。

如果同事看到你送错餐点了,也不会主动纠正你,因为这不关他的事。或是老板交代同事教你做什么,即使他自己不会,也还是会很有自信地乱教一通,因为老板交代他是要教你,而不是要你学会它,你学不会是你的事。

有些人的性格比较温吞、害羞、和善而不与人起冲突,毕竟自己是外来的。可是更多时后,谦虚在新加坡这样的环境之下并不成立,而是被视为没自信、好欺负。

因为新加坡有着非常开放的职场文化,强调团队间的沟通、合作关系,比起畏畏缩缩怕惹事,能勇敢赞成或反对,将自己的意见化为有建设性的建议,更能突显你的个人价值,在职场上才会大大加分。

在多元文化的职场上,阶级意识与种族文化冲突显而易见,所以每个人为了有口饭吃,都会有自己的生存之道。

有的人选择隐藏自己的意见,拍拍马屁、跟随附和别人;有的人宁愿与他人起冲突,也要捍卫自己的主张、坚持到底。

无论如何,在新加坡工作,千万不要觉得自己是外国人,不管你是拿着WP,SP还是PR,、比不上本地人,就委屈自己迎合别人,要懂得平等地对待自己、尊重自己,给自己更多的信心,相信自己的价值,才能过得越来越好、薪水也才会更上一层楼啊!

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