就是这些Stupid Rules,让这些好员工做不下去

2018年05月26日     589     检举

作为一个打工仔,在别人公司打工,遵守一些基本的Rules是必须的,为了让公司运转正常,更有效率,很多事情都得按照规局来,所以基本的Rules是可以理解的。

但是很不幸的是,有理性的公司当然就有Stupid公司开出Stupid policy,根据一位部落格作者wobb就写出这十大”白痴政策”,导致一些好员工纷纷离职,离职率一年比一年高。

1. Stupid Attendance Policies 所谓的准时到公司

pls lah 这些公司应该理解到这些领full time薪水的人都不是小孩子了,如果公司因为你的20分钟迟到而不开心找你麻烦,却不懂的感激你下班时候多做了2小时OT的话,这种公司根本不值得留着。

2. Stupid Approvals For Everything 什么都要Approvals….

如果你是office job…或者是常常需要用到文具的人,难道我的notepad没了还要经理批准吗?每件事都要批准批准,到底我是在公司上班还是在军中呢?

3. Stupid Hiring Processes 永远不了解公司如何请人的…

你是否有想过:我好不容易一关一关的interview,好不容易拿到offer之后,却发现过了几个月之后…竟然有新人进来,条件样样不如你,而且这问那问之后才发现这个新人拿的basic还比你高…你说这怎么说的过去?

4. Stupid Internet Restrictions 禁止上网政策

这点是最好笑的,在这一个technology科技的时代竟然还有公司禁止员工上网?我们既不是公务员,也不是军人,更不是在一些特殊领域上班。我们只是普通的打工仔,这点真是非常好笑…只能说这个公司非常小心眼…。试问哪一间TOP 100的公司是禁止员工上网呢?

5. Stupid Rules On Frequent-flyer Miles 出差员工去,奖励公司赚

有些时候因为业务上或者公司上的需求,需要常常派员工出差到世界各地去,不管是就近的马来西亚,还是需要十多小时以上的欧洲美国。当你想趁这个机会好好争取你的飞行里程点数的时候,没想到这时候你的HR来一句:我们有公司Account喔,没办法放你的number…。呵呵…算了吧!

6. Stupid Mobile Phone Restrictions 禁止手机?

Never leave your phone behind…能理解一些公司需要控制一下员工使用手机的次数,以免影响到工作效率!但是如果有一些公司”完全”禁止的让你使用手机…这跟无法上网有什么区别呢?就好像一但进入公司就完全与世界隔绝…。适当政策有助于公司,但是过度的要求似乎就太小孩子气了。

7. Stupid Rules For MC Reviews 请假多就等于表现不好

这是最最最好笑的一个政策….当这些公司把病假次数=员工表现画上等号时其实你已经传达了错误讯息…或许这是灰色地带因为很多行业尤其服务业都有一两个MC King / Queen 一间公司给了你每个月的业绩以及该有的福利(包括病假),如果把业绩给你的前提之下,公司凭什么说我表现不好就因为拿了太多病假?

生病不是罪,更不应该被拿来被公司讨论….

8. Stupid Pay Structures 薪资问题,每年都听到一样的话

员工会离职其实90%的原因都是因为工资,每年没有花红就算了。然后每次招的新人往往薪水比旧员工来的高,然后每到年头这些HR只会说,今年公司没赚钱,好消息是:大家的薪水将保持,不会扣大家薪水….。不离职都难

9. Stupid Rules For Time-Off 请假好难…

拿个retail 来说好了,retail的工作时间已经长的不像话了,为什么这样说?因为除了普遍的9点到7点,12点到10点好了,有做过retail都知道,常常有货要进,常常有OT要做,而且常常一做就是到半夜,然后隔天还是morning shift…这种生活只有retail的人懂,这都不说。有些员工是靠每个月的sales赚钱所以想拿假的时候当然会影响当月的薪水,我都愿意吃草了,这都不说竟然还很难批准,不然就是哪一个MC King把我的假给搞砸了…

10. Too Many Stupid Rules In The First Place 签合约的时候 根本长到不想读…

老实话有几个人在签合约的时候会一条一条的读完,等你读完都已经一小时,这时候HR一定心理觉得,完蛋了。这个人以后一定会有很多问题,所以常常这些Stupid Rules我们会忽略而且很多Stupid Rules都是进来才知道,所以呢!当这些Stupid Rules都一天比一天多的时候,薪资单还少的可怜的话,那才是生不如死!

总结:

钱多事少离家近这种完美的工作我们不说,但是至少给员工一些基本的生存需求,上司CB或者同事难相处其实都不是最大问题,只要薪水给的好,该合情合理的情况下,我相信很多员工还是很努力的!

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