新加坡人力部出来发话啦不管你是WP,SP,还是EP都必须要知道

2018年05月31日     5129     检举

近日,新加坡政府人力部召开了一个会议,会议达成了4个决议。引起全社会一整骚动,这几项决议让人悲喜交加啊!

SP准证的薪金门槛调高200新!

中国籍WP逗留期限延长4年!

EP持有者将在薪水和假期上获更多保障!

拥有10名员工以上的企业须在JobsBank登招聘!

来来来,让我们来一个一个解释

SP准证的薪金门槛调高200新!

新加坡为了提高外国劳动力的质量,政府将在未来两年将S Pass准证的申请标准提高到2,400新元。

为了帮助雇主留住经验丰富的外籍工人,提高工人的技能,享受较低的税收,人力部长林瑞生在今天(3月5日)在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布,对S Pass的最低工资标准的调整将分两个阶段进行:

从2019年(明年)1月起,将从2,200新元调整到2300新元。

从2020年1月开始,从2300新元调整到2,400新加坡元。

为什么涨钱了?SP们却如此悲伤???

首先,S Pass在每个公司是受配额要求的。每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%,而其他行业的SP配额是总员工的20%。也就是说,公司至少要有10个或以上的员工,才能申请1到2个SP名额。

更让人头疼的是SP人头税这个问题。雇佣一个SP,雇主就要给政府交$330/月的人头税,若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%,那就要给每个SP交$650/月的人头税!

等于说,要雇佣一个SP,公司至少要花费$2400+$330,老板的心都在滴血啊!

对于申请工作的人而言,如果最低薪水没有达到$2400,将无法申请到SP,而只能申请工资要求比较低的WP了。

中国籍WP逗留期限延长4年!

为了鼓励企业留住已经受训和有经验的外籍员工,5月起,持工作准证的非传统来源国(non-traditional source countries)和中国客工,在本地工作的年限将增加4年。

非传统来源国有:印度,斯里兰卡,泰国,

孟加拉,缅甸,菲律宾

比如,建筑业、加工业和海事造船业的工作准证持有者的逗留期限将从原来的22年延长到26年。而服务和制造业也将从原来的18年延长到22年。

EP持有者将在薪水和假期上

获更多保障!

月入超过4500新的专业人士、经理和执行人员(PMET)将在薪水和病假等权益上获得法律保障。

政府将取消Employment Act(雇佣法令)中的薪金顶限,让所有员工,而不只是较低薪者,获得法律保障。

受法令保护的员工有权享有基本雇员权益,包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期,以及至少7天年假。

他们也有权准时收到薪水、享有产假和育儿假,以及享有不当解雇的法定保障。

要是公司脱售或重组业务,员工也有权享有原有的雇佣条款和条件。

拥有10名员工以上的企业须在JobsBank登招聘

7月起,十名员工及以上规模的企业必须在Jobs Bank刊登招聘广告,先吸引新加坡籍求职者,如果不成功,才把职位空缺开放给外籍人士。职位空缺的月薪少过1万5000新就需要刊登广告。

注:来源网络综合

对于政府的这些新的举措,

你是怎么想的?你又有什么看法?

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