在新加坡做工,你知道你享有哪些合法权利吗?

2018年05月31日     2393     检举

相信大家都听说了,最近新加坡对雇佣法令(Employment Act)进行了修订,也有了很多政策上的变化。但关于这个法令,我们真的了解吗?它究竟保护了我们哪些权利?

什么是雇佣法?

“雇佣法”是新加坡最主要的劳动法。它规定了法案所涉及到的员工在工作中的基本术语和条款。

谁受雇佣法保护?

只要你与雇主签订了工作合同,就受该法令保护。 无论你是外籍人士还是新加坡本地人,只要是在新加坡做工,都应受到“雇佣法”保护。

但这几类人除外:

1. 基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管

2. 海员

3. 家庭雇佣

4. 法定机构以及政府雇员

不过也不用担心,你的合法权益依然会受你的雇佣合同保护。

假期

根据“雇佣法”,你有权获得最低年假。

当然,除年假外,还有病假。

有权享受带薪病假的天数取决于你的工作时间,门诊非住院假期最多14天,住院假期60天。

还有其他类型的假期,例如育儿假和产假。您可以登录MOM网站了解更多信息。

工作时长

公司一般都会有规定员工的工作时间,但你也有权享有休息时间、加班费和休息日。

通常,你不应该连续不断的工作超过6小时。

但是,如果工作的性质需要你连续工作长达8小时,则必须提供休息时间便于用餐。休息时间应至少为45分钟。

加班

加班有时候是一件避免不了的事情。但雇主必须按照至少1.5倍的小时基本工资来作为你的加班费。且必须在工资截止日期之后的14天内结清。

但需要注意的是,任何加班都必须是自愿的。雇主无权强迫你在合约时间之外工作。

此外,员工一个月最多只能加班72小时。这意味着超时加班是不被允许的。

如何向MOM查询或投诉

你对你的工作不满意吗?你觉得受到自己的老板剥削了吗?

如果是,你能做些什么?

在人力部网站上,你可以查询或报告你现在的工作情况。

你也不用担心这些会被老板知道,因为所有的报告都将保密。雇主将不会知道谁是投诉人。

如果你需要与能够帮助你的人交谈,还可以向一些工会求助。

狮城新闻APP

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