新加坡外籍员工想辞职?手把手教你脱离苦海

2018年06月24日     2422     检举

学生的毕业季往往是许多公司的换人季,向往更有前景和钱景的岗位本就是人之常情。

但是我们常常会听到许多与外籍劳工工作准证相关的问题:

“我准证被老板取消了,但是没给我白卡,我该怎么办?”、

“老板不让我辞职,让我赔偿或继续工作,我该怎么办?” 、

“老板还欠工资,但老板说不回国,就预期逗留,预期逗留犯法,要求我先回国怎么办?”

听上去新加坡的外籍劳工完全是弱势群体?其实并不然!外籍劳工也是受新加坡法律保护的!

那今天,小圈就手把手教大家如何合法离职,保护自己的权益。

一、 书面辞呈如何提交?

一封合格的辞职信除去许多煽情的套话,核心便是离职的时间。

辞呈上必须写明以下三个时间点:

辞职的日期

最后一个工作日

依照雇佣合同或口头约定的【所需给予的通知时间】,

也就是要在正式离职前多久告知公司或雇主。

如果合同没有注明,且没有口头约定,那么就以雇用法令为准。

二、 工作准证的问题

如果你是工作准则(WP/SP/EP)的持有者,那么你需要知道以下几点:

在最后一个工作日之后的七天内,公司将取消你的准证。

准证取消后,公司必须提供特别出境准证。

如果你不是马来籍员工,公司还应提供从新加坡到离你家乡最近的国际机场的直达机票。

这里需要注意的一点是,如果七天之后,公司仍拒绝取消工作准则,

你可以进入人力部网站http://www.mom.gov.sg选“工作准证持有人的辞职”,

或拨打电话64385122咨询。

前往预约时,必须携带辞职信的副本。

公司在安排你登机离境之前,必须付清未付薪资。

如果公司没有付清,你可以拒绝离境。这时,请马上到人力部服务中心寻求协助。

需要注意的是,前往寻求帮助时,你必须要出示有关证件(例如工作时间记录表、薪金单、银行户口、上下班时间卡)

以证明公司还有薪金未付清。

三、其他常见问题

问:我现在就要离职,但不想给予公司通知时间,我应该怎么做?

答:在辞职信中以书面形式,清楚地表明:你愿意以通知时间同等的薪金补偿公司。

问:我的公司拒绝接受我的辞职,并要求我补偿毁约损失,我应该怎么做?

答:雇主拒绝员工辞职是触犯条例的!任何毁约赔偿都不在雇佣法令的范围内。你应该和雇主洽谈或向律师咨询意见。

问:在雇主取消了我的工作准证后,我应该如何处理工作准证卡?

答:在公司把特别离境证交给你离开新加坡时,将工作准证卡交还给雇主。

问:万一雇主拒绝安排我回去靠近我家乡的机场,我该怎么办?

答:请明确向雇主要求安排让你回到家乡最靠近的国际机场。

如果雇主拒绝安排,你可以到人力部服务所寻求协助。

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