都说新加坡人全世界最拼,那么他们的工作时间又是怎样的呢

2019年01月30日     1,346     检举

最近,一家公司在年会上宣布实行“996”上班时间的消息引起了巨大的争议,众多网友而纷纷表达自己的愤怒之情。

有的网友认为,这种行为是在变相降薪,是不符合我国法律规定的。

但是也有网友表示,“996”可以,只要该发的钱到位了就行。

根据我国劳动法的规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,如果因特殊原因延长工作时间,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

对于工作时间的争议,一直都有,在离我们不远的新加坡的工作时间也不少,2018年,新加坡人平均每周的工作时间为44.9小时。而更令人震惊的是,新加坡的员工竟然有将近一半的人没有双休!

在新加坡人力部发布的《2018年就业条件》报告中,新加坡有51.4%的员工享有双休日,而这还是比2017年增加了3.3%后的数字!

既然新加坡人也承受着巨大的加班压力,为什么新加坡人却鲜少有人表达不满呢?这还是要归功于新加坡对于工作时间的严格规定和执行。

在新加坡,工作时间是指雇员应履行雇主分配职责的期限,它不包括休息,茶歇和用餐的任何间隔。

1休息时间

员工通常不需要连续工作超过6小时。但是,如果工作性质要求连续工作长达8小时,则雇主必须提供休息时间。休息时间应至少为45分钟。

2正常工作时间

在工作时间的规定上,最基本的是合同工时,是指员工和雇主在服务合同中同意的时间。

对于普通工作安排,合同工作时间如下:

如果你工作

你的合同工作时间是

每周5天或更短时间

每天最多9小时或每周44小时

一周超过5天

每天最多8小时或每周44小时

对于其他工作安排,合同工作时间如下:

如果你工作

你的合同工作时间是

每隔一周不到44小时

每周最多48小时,但在任何连续2周的时间内上限为88小时。

例:

如果第1周= 40小时; 第2周= 48小时; 第3周= 40小时:

第1周和第2周的平均值= 44小时

第2周和第3周的平均值= 44小时

每天最多12小时的班次

在连续3周的时间内平均最多44小时。

例:

如果第1周= 40小时; 第2周= 44小时; 第3周= 48小时; 第4周= 40小时:

第1,2周和第3周的平均值= 44小时

第2,3周和第4周的平均值= 44小时

注意:如果员工不是轮班工作人员但是同意每天工作12小时,并且连续3周不超过平均44小时,那么员工必须:

以书面形式表示同意。

要求雇主为自己解释“就业法”第38条和第40条的规定。

了解自己的每日工作时间,每周工作日数和每周休息日。

作为一名员工,多多少少都会遇见需要加班的时候,新加坡作为一个经济繁荣的国家,加班也是在所难免的事情。那么对于加班,新加坡又是怎么规定的呢?

3加班费

加班工作超出正常工作时间(不包括休息时间)的情况下,如果员工符合以下条件,可以申请加班:

非工人最高收入2,500美元。

一位赚到4,500美元的工人。

非工人应支付的加班费上限为2,250美元的工资水平,或每小时11.80美元的工资水平。

对于加班工作,雇主必须向员工支付至少1.5小时的基本工资。必须在发薪日的最后一天之后的14天内付款。

4如何计算加班费

加班费计算如下:

每小时基本工资率x 1.5 x加班工时数

每小时基本工资率计算如下:

对于这类员工

每小时的基本工资率是

每月评级的员工

(12 x每月基本工资率)/(52 x 44)

每日评级的员工

每日工资基本费率/每天工作时间

批量员工

每周工资总额基本工资率/本周工作小时数

5最长工作时间

作为一名员工,每天工作时间是不能超过12小时的。但是,在下列情况下,雇主可以要求员工每天工作超过12小时:

事故或事故威胁。

对社区生活,国防或安全至关重要的工作。

机械或工厂的紧急工作。

无法预见的其它一些情况。

如果雇主要求员工每天工作超过12小时(最多14小时),他们必须向有关部门申请加班豁免,否则他们的行为就是触犯法律了。

6最长加班时间

一名员工一个月内最多可以加班72小时。如果求员工在一个月内加班超过72小时,则可以申请豁免。

休息日或公众假期的工作不计入72小时加班限制,除了那些日子之外的日常工作时间以外的工作。这些额外时间包含在72小时限制内。

休息日或公众假期的加班计算如下:

(每小时基本工资率x 1.5 x加班工作小时数)+(休息日或公众假期工资)

7休息日

在新加坡,雇主必须每周至少提供1个休息日。休息日包括整整一天(午夜至午夜),这不是一个带薪日。

对于轮班工人来说,休息日可以连续30个小时。在星期日下午6点之前开始的30小时休息时间被认为是一周内的1个休息日,即使它延伸到下周的星期一。

除非在特殊情况下,否则雇主不能强迫员工在休息日工作。

8休息日可以调整

雇主确定的休息日,可以是星期日或一周中的任何其他日子。

除休息日外,员工不需要工作的一周中的其他日子不被视为休息日。如果休息日不是星期天,雇主应准备月度名册,并告知员工每个月开始前的休息日。

2个休息日之间允许的最大间隔为12天。

休息日的工作报酬计算如下:

如果工作完成

高达正常日常工作时间的一半

超过正常日常工作时间的一半

超出正常的日常工作时间

应雇主的要求

1天的工资

2天的工资

2天工资+加班费

应员工的要求

半天的工资

1天的工资

1天的工资+加班费

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