雇主日益看重非学术能力 但成绩仍是重要指标

2019年02月10日     1,608     检举

随着劳动市场经历前所未有的转变,雇主愈发看重学生展现的非学术能力。尽管如此,学业成绩仍是企业聘用应届大学生的重要指标。

敏捷度、韧性、适应力、应对不确定情况的能力……新加坡各大企业高管日前在南洋理工大学学生会主办的一场论坛上,总吉他们最为看中的求职者技能,无一提及成绩平均分(GPA)。

不过,无论高管们如何强调非学术能力的重要性,他们并不否认,成绩依旧是雇主最容易考量学生能力的标尺。

新加坡经济发展局局长庄凯峰说:“大家试图改变对成绩的关注,但其实并没有替代指标……成绩依然很重要。”

不过,他强调,“成绩只是敲门砖”。他与在场约550名来自本地六所大学的师生与企业代表分享,那些有优异学术成绩,却在面试时用“想帮助人”等教科书式回答问题的申请者,会遭淘汰。

不止看成绩,还要看面试表现。庄凯峰随后举了一名“从中国小城市移民新加坡”“英语说得不好”,却展现“对兴趣的热忱与好奇心”,最后成功获得奖学金的学生例子。

他说:“这名男学生在申请中写到对比特币的兴趣。我在交谈中发现,他住在两房式单位,母亲是技师,他却省钱投资加密货币。”

教育部近年来试图改变人们“成绩至上”的观念。教育部长王乙康脱稿发言时重申:“我们一直相信唯才是用,它是新加坡关键的治理原则。但我们要说的是,与其固守狭义的唯才是用,即停留在学术范畴,我认为现在需要扩大唯才是用的定义范围,全面地看待学生的才能。”

他指出,大学进行一系列改革,学生在学习之余也通过实习和到海外浸儒等方式充实自我。“但学生的印象是……当他们踏入职场时充满焦虑,是因为雇主依然会查看他们的学业成绩。所以(学生期望与雇主要求之间)有缺口。”

实习有助找到心仪工作

对此,星展银行总裁高博德演讲时毫不讳言,倘若学生在参加各类活动的过程中,没有学习掌握有效技能,这些充实自我的方式失去其价值。

他认为,企业须拥有广度技能的多面手,这些基本技能包括实际解决问题的能力、随机应变的能力、敢于超越现状的创新能力,以及清楚沟通的技巧。

多家本地企业代表也鼓励学生多参与实习,这有助学生找到心仪工作。

与会的新加坡航空公司人才管理与发展副总裁欧阳福荣(47岁)告诉《联合早报》:“实习不仅帮助学生的履历看来更完善,学生也能在工作中掌握终生受用的技能。更关键的是,让雇主在实际工作中发现你在学业成绩以外的能力。”

他指出,实习生是新航人才储备的重要来源。新航每年招收50名到100名实习生,当中不少人在实习结束时,会收到正式加入新航的邀请。

不过,一名不愿具名的与会学生表示:“发言的企业代表一直强调招聘不止看成绩,但他们一直回避,一名有众多实习经验的二等荣誉学位毕业生,是否与全A学生有同等竞争力。”

另一名大三学生说:“很多企业在招实习生时,会写明‘只供成绩平均分在4.0或以上的学生申请,这等于从实习起,就把成绩不够好的人挡在门外。”

此外,在王乙康见证下,南大学生会与新加坡制造商总会签订合作备忘录,总会旗下3000家企业将为南大学生提供职业配对等支持。

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