【新加坡公司注册小知识】新加坡公司员工如何终止合约以及公积金规定

2019年03月21日     1,287     检举

01

终止合约

如果决定辞职,

雇员需要通知雇主吗?

如果雇员决定辞职,雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的条款而定。如果雇主辞退雇员,雇主也必须按相同的期限通知雇员。

雇佣合约如果没有注明预先通知期,请按以下法定的预先通知期为依据:

雇员能在不通知雇主

的情况下离职吗?

在多数情况下,雇员必须以书面通知雇主辞职的决定。如果在没有通知雇主的情况下,或者通知期未满前就离职,雇员必须还给雇主一笔终止通知薪金。

在什么情况下

会被视为违反雇佣合约?

未能在计薪期后的7 天内支付雇员薪金的雇主,被视为违反了雇佣合约。如果雇员 在未经批准或没有足够理由的情况下,连续无故旷工两个工作日以上,并且没有或 未试图通知雇主没有上班的原因,就可视为违反了雇佣合约。

违反合约的一方将必须向对方支付违约通知薪金。

雇员可以在终止合约

通知期内拿病假吗?

如果雇员在通知期内休病假(有薪或无薪),所休的病假应该当作雇员通知期的一部分。雇主不能因通知期不足而要求赔偿。

雇主可以在终止合约

通知期内辞退雇员吗?

可以。雇主可以不必等到通知期满就终止合约,但是,雇主要支付给雇员一笔相等于在通知期内所获得的薪金。如果雇员在通知期内有不当行为,雇主可以解雇雇员,也不需要支付剩余的薪金。

试用期间,雇主可以辞退雇员吗?

可以。雇主可以在试用期间辞退雇员。《雇佣法令》并不包含有关试用或确认聘用 的条款。雇员应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款和条件。

02

公积金

雇主有责任按照

雇员的月薪缴交公积金吗?

在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民,雇员和雇主每个月都必须缴交公 积金。公积金的缴交数额按照年龄、薪金和国籍(新加坡籍和获得永久居留权的第 一、二、三年)有所不同。

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