【生活资讯】移民新加坡福利政策都有哪些

2019年03月22日     880     检举

新加坡是东南亚的一个岛国。新加坡是全球最为富裕的国家之一,属于新兴的发达国家,其经济模式被称作为“国家资本主义”,并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。这些优势也让新加坡成为了全球热门的移民城市之一。除了以上优势之外,新加坡的福利政策也是让人心动。新加坡是东南亚的一个岛国。新加坡是全球最为富裕的国家之一,属于新兴的发达国家,其经济模式被称作为“国家资本主义”,并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。这些优势也让新加坡成为了全球热门的移民城市之一。除了以上优势之外,新加坡的福利政策也是让人心动,下面邦海外小编就来给您介绍一下移民新加坡福利政策都有哪些。新加坡永久居民到底能享受哪些福利政策呢?

1、养老金制度

在新加坡每个人都有自己的养老金账户,每个人缴至55周岁,如果达到政府规定的最低限额,就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币,2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡,公积金账户中的余额将转给其受益人。

2、带薪假期

在新加坡,雇员服务的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假,以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天),则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期,不过,一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期,包括:病假:服务满6个月的雇员,可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。产期:受聘至少180天的女性雇员,生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

3、公积金制度

新加坡的公积金制度始于1955年,是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展,这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民,目前的缴交额为工资的30%至36%,其中20%为雇员缴纳,雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候,公积金的缴存率曾高达40%到50%。

4、家庭团聚签证

很多留学生在新加坡大学毕业后,可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期,跟随孩子的永久居民证的有效期,一般为5年或者10年,可以多次往返。持有这个签证,父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

5、医疗保险

新加坡全国卫生总费用中,个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院,为未来,为老年,为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用,可一家三代(父母,子女,夫妻)共同使用,住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担,而不是全额由个人账户支付。

6、签证的商务功能

永久居民可以在得到这个身份后的2年,就可以申请成为新加坡公民,一般只要有良好的品行和工作纳税记录,都可以拿到公民身份。持新加坡护照者,基本上在西方各国免签证入境。在新加坡申请到永久居民后,就可以申请到很多的国家工作,签证不再是障碍。包括很难申请工作签证的美国,英国,台湾地区。也方便了申请人到各国旅游。申请人由于具备了流利的英文,加上有了可以申请各国签证的“新加坡绿卡”,使得全球就业成为可能。

新加坡移民福利和国内相比更加有优势,低税收也很吸引人,包括国内的很多企业家选择在新加坡投资,一方面可以不用担心海外征税,还可以享受这儿的福利。

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