最新 | 超越学历!新加坡企业更强调职员的技能或相关工作经验

2019年03月27日     2,422     检举

新加坡MOM报告:

越来越多的雇主将目光投向学历以外的领域

雇主更强调技能或相关工作经验

最新的职位空缺报告显示,越来越多的新加坡雇主在招聘时不再局限于学历

这份由人力资源部(MOM)于3月19日发布的报告是基于去年的一项调查。它包括私营部门机构和公共部门,其中包括政府各部、国家机关和法定委员会。

调查结果显示,专业人员、经理、高管和技术人员(PMET)的职位空缺比例从2017年的42%升至去年的52%,学历不是主要考虑因素。

雇主更强调这些职位的技能或相关工作经验,包括软件、web和多媒体开发人员、系统分析师、商业和营销销售主管。

人力资本新加坡公司服务主管David Ang表示,申请PMET职位的人通常具有良好的学历,这是“既定”的。

“也有很多人可能没有很好的资格,但在他们的职业生涯中做得很好,有良好的记录和经验,可以向他们未来的雇主展示。”他补充道。

他还指出,在当前的经济形势下,拥有各种技能的工人数量正在增加。

“受全球化和颠覆影响的PMET人群比例将会上升。换工作或失业的PMETs越来越年轻,其中许多人40多岁。随着更多这类人的加入,雇主也会关注他们的技能和经验。”他补充道。

人力资源和人力资源开发专业机构CIPD Asia的地区主管卡伦·布莱尔表示,雇主将目光放在学历以外是切实可行的。

“这是一种正在全球兴起的趋势。原因是学历测试的是知识,而不是技能和能力。雇主们正在越来越多地寻找拥有更广泛技能的人。”她说。

总体而言,在去年的63300个职位空缺中,42%(或26500个)是由于企业成立和扩张而新增的职位。PMET的职位空缺更多,这些职位通常在教育、金融、信息和通信部门。

2018年热门工作

报告显示,PMET职位空缺最多的是教学和培训专业。

随着更多的公司将技术纳入其工作程序,与技术发展和实施有关的职位空缺也增加了。

从2017年开始,软件、网络和多媒体开发人员一直是PMET行业的热门职位,去年的职位空缺最多。

金融、市场营销和商业发展职位也在需要填补的PMET顶级职位中占据重要位置。

这些人包括商业和营销销售主管、业务开发经理、财务和投资顾问以及销售和营销经理。

报告称,三分之一的职位空缺持续了6个月或更长时间,与2017年类似。

非PMET职位仍然比PMET职位更难填补。雇主表示,他们找不到合适的新加坡候选人来担任这些非pmet职位,因为他们提供的薪资和工作条件并不是求职者想要的

尽管雇主填补PMET职位空缺的难度没有那么大,但他们表示,缺乏必要的专业技能或工作经验,是此类空缺更难填补的常见原因。

对一些专业人士来说,就业市场可能一片光明,但随着经济继续转型,对清洁工、商店销售助理和保安的需求下降。

尤其值得一提的是,随着零售业在消费者偏好和竞争不断变化的情况下继续发展,商店销售助理的空缺数量较5年前减少了近50%。

对医疗保健需求的增长导致了对医疗助理需求的激增。为了填补这些空缺,雇主们准备在2018年支付至少1400新元的月薪,高于两年前的1200新元。

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