【新加坡公司注册小知识】新加坡带薪产假、陪产假,让人羡慕哦!看过来

2019年05月09日     1,375     检举

Happy

Mother's

Day

马上就到母亲节了,让我们了解下在新加坡在职母亲所能享的假期,您有权在孩子出生后享受带薪产假。 了解不同情况下的利益,覆蓋范围和权利。

产假资格和权利

作为工作母亲,您将有权享受16周的新加坡政府带薪产假或12周的产假,具体取决于您的孩子是否是新加坡公民和其他标准。

要了解您的产假资格和权利,请选择适用于您的陈述:

孩子是新加坡公民。合法地嫁给了孩子的父亲。孩子在2017年1月1日或之后出生或预计生产日期(EDD)。为雇主工作过,或者在我孩子出生前至少连续工作3个月。享受政府带薪产假。

如果您符合以下要求,您有资格享受16周的带薪产假

您的孩子是新加坡公民。

对于员工:您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。

对于自雇人士:您在产假期间至少连续工作3个月。

您在休产假前至少提前一周通知您的雇主,并尽快通知。 否则,您只能享受产假期间的一半付款,除非您有足够的理由不发出通知。

您的雇主将在休假期间支付您通常的月薪。 然后,他们可以根据政府支付的产假(GPML)计划向政府索取报销:

出生由雇主支付政府补偿第一胎和第二胎前8周过去8周第三胎以及更多- 全部16周

陪产假

自2017年1月1日起,符合条件的在职父亲(包括自营职业者)有权享受政府资助的2周带薪陪产假。

合格

作为工作父亲,如果您符合以下要求,您有权享受所有新生儿的政府带薪陪产假(GPPL):

您的孩子是新加坡公民。

在受孕和分娩之间,您已经或曾经与孩子的母亲合法地结婚。

对于员工:您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。

对于自雇人士:您在孩子出生前已经连续工作至少3个月,并且在陪产假期间失去了收入。

符合以下要求的领养父亲也有权获得所有分娩的GPPL:

您的孩子是新加坡公民。

对于员工:您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。

对于自雇人士:您在孩子出生前已经连续工作至少3个月,并且在陪产假期间失去了收入。

权利

你得到2周的GPPL。

您每周的GPPL权利取决于您一周内的工作日数。

计划产假

您可以选择在一个区间休产假,也可以在12个月内分开休产假。 您应该与您的雇主达成一项符合您需求的安排。

您可以根据以下注意事项计划休假:

安排16周12周默认情况下

包括非工作日,休息日和公众假期。分娩前4周开始连续使用16周。分娩前4周开始连续使用12周。通过双方协议

包括非工作日,休息日和公众假期。

在分娩前4周内随时开始。

示例:如果预计分娩日期是7月7日,您可以在6月9日至7月7日之间休假。

你必须在连续一段时间内使用前8周。

从您孩子出生后的12个月内,您可以灵活地使用最后8周。

在分娩前4周内随时开始。

示例:如果预计分娩日期是7月7日,您可以在6月9日至7月7日之间休假。

你必须在连续一段时间内使用前8周。

您孩子出生后的12个月内可以灵活地使用4周。

灵活的休假计算

不包括非工作日,休息日和公众假期。8周x本周的工作日数,上限为48个工作日。4周x本周的工作日数,上限为24个工作日。

灵活休假例子

对于16周的权利,产假的灵活部分计算如下:

如果员工一周工作5天 ,她可以灵活采取的产假天数为:

8周x 5天= 40个工作日

如果雇员决定每周休2天产假,那么40天的灵活产假将在20周内消耗:

每周40天/ 2个产假天数= 20周。

在你请假之前

在休产假之前:

您必须在开始休假前至少1周尽快通知您的雇主。

您应该与您的雇主就您打算休假的方式和时间达成协议。

您应该尽早通知您的雇主,因为这将使他们能够更好地计划工作安排。

灵活休假的安排

您应该与您的雇主一起制定灵活的休假安排。

您可以考虑在您的灵活休假中包括半天工作计划或缩短为期3天的工作周。

您和您的雇主也应就灵活休假可能产生的情况达成一致。

如何评估您的工作表现。

你是否可以回去继续休产假。

如果你辞职,你是否可以提出灵活的假期。

是不是待遇还是很好的。宝妈们要详细查看哦。

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