无论老板还是员工!这3份东西每月都必须缴纳!

2019年05月17日     8,475     检举

大马打工族注意!根据马来西亚政府目前的规定,打工族每月都须扣除薪水的一部分来缴付公积金(EPF)、社会保险(SOCSO)和就业保险计划(EIS)。雇主也不例外,每个月也需拿出额外的开支为员工缴交这些基金和保险。

若一名员工的月薪是 RM2500,那么老板和员工每个月要缴纳的费用包含了:

公积金(EPF)

雇主:RM325(13%)

员工:RM275(11%)

图片来源:

社险机构(PERKESO)

【Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan】

雇主:RM44.65

员工:RM12.75

【Skim Bencana Pekerjaan】

雇主:RM31.90

图片来源:

就业保险计划(EIS)

雇主:RM5(0.2%)

员工:RM5(0.2%)

相信各位打工一族对于社会保险机构(PERKESO或SOCSO)这个机构名字不会感到陌生,因为每个月的薪水都会被这个机构扣取保险费。但很多打工一族实际上并不了解这个社会保险机构(PERKESO或SOCSO)的实际上的作用和好处。

其实SOCSO发放的抚恤金分为2大类,包括在工伤保险计划和伤残保险计划。

1. 工伤保险计划:

– 永久丧失能力福利(Faedah Hilang UpayaKekal)

– 遗属福利(Faedah Orang Tanggungan)

2. 伤残保险计划:

– 伤残抚恤金(Pencen Ilat)

– 遗属抚恤金(Pencen Penakat)

若会员在工作时发生意外,社险机构将在工伤保险计划下给予赔偿,那些因工作意外而永久丧失超过20%能力的会员,可领取“永久丧失能力福利”,这个组别的受惠者仍有工作能力。

丧失能力是指截肢、无法走动或盲眼等,若丧失的能力低于20%,对方只能获得一笔一次性付款的赔偿,不属于领取每月福利的组别;所丧失的能力巴仙率,是依据身体部位计算,例如膝盖以下部分的腿部截肢,是永久丧失40%能力。

针对这类会员,他们的索偿,其中五分一(20%)的赔偿是以现金发放,余下的80%赔款则每月发放;若会员因工作意外而身亡,他们的家属则可领取‘遗属福利’。

至于伤残保险计划,是涵盖那些在60岁前,基于“自然因素”而无法工作者,他们可领取“伤残抚恤金”。若会员在60岁前,因‘自然因素’而死亡,那么他们的家属,则可领取‘家属抚恤金’。

PERKESO 将赔偿多少钱给予受保者?

1. 工作期间死亡

– 受保者伴侣或子女将会每月获得受保人的90%薪水赔偿,每月最高赔偿额3555令 吉。

2. 患病无法工作

– 受保者每月获得65%薪水赔偿,每月最高赔偿额2567 令吉50仙。

注意:以上的资料若出现误差或错误,详情请向PERKESO/SOCSO查询和了解。每月有缴交这些社会保险的会员,更应该了解自己的权益。

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