新加坡各准证简介

2019年05月22日     5,449     检举

EmploymentPass(就业准证)

EP是人力部设置的给外国专业人员(管理层,主管或专业职位)提供的工作准证.是工作准证中级别最高的。

申请要求: 薪水:3300新币起,至少4000新币薪水才能给申请家属准证; 学历:就业准证(EP)于2104年3月1日起,对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书,且达到3300的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。家属准证(DP):4000薪水以上可申请家属准证,8000薪水以上可申请父母长期探访准证(LTVP) 是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。

Entrepass(创业准证)

Entrepass(创业准证)是给有意愿在新加坡创业的企业家们,申请的准证。批准后需在新加坡建立公司,并正常运作。

申请要求: 薪水:3300新币起。 学历:无学历要求,但需要有一定工作或经商经验,或者是拥有创新的行业项目。家属准证(DP):在达到一定条件后,可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证。是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。

S’pass

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

申请要求: 薪水:2200新币起; 学历:大专,本科,或者技术资质认证(需要至少一年全职学习获得的技术认证);工作年限:虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验,但工作经验会作为一个审核标准;公司人头配额:服务行业SP人数不可超过总员工的15%,其它行业是20%。家属准证(DP):薪水达到4000新币,可为配偶及21岁以下小孩申请。是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。

家属准证(Dependant'sPass)

家属准证,在新加坡工作或经商,并持有EPSP或Entrepass的人士,可为自己的配偶及21岁以下小孩申请的一种准证。持家属准证的小孩,可直接入学新加坡政府中小学。

申请要求: 薪水:担保人薪水需达到4000新币以上。学历:无学历要求。 工作:EP或创业准证家属,可通过公司向人力部申请LOC,批准后,可直接工作(不占用公司配额)。SP家属准证,需申请工作准证后才能工作。 是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为家属于担保人一起申请。

WorkPermit(WP)

WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证.

申请要求: 无薪水和学历要求; 年龄要求:马来西亚人(18-58周岁),非马来西亚人(18-50周岁); 公司人头配额:服务行业WP在公司名额不可以超过8%(普通12个本地人才有一个WP名额,特殊行业一个本地人可1换7个WP名额); 对公司的要求:需要为其购买保额至少15000新币的保险;缴纳5000新币担保金家属准证(DP):无法申请。是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为附属申请。

长期探访准证(LongTermVisitPass)

常见的长期探访准证:

1.公民或绿卡(PR)的家属或父母

2.2013年3月1日前,买房申请的5年长期探访准证。

3.新加坡政府大学、理工、及部分私立学校应届毕业的学生。

4.EP或Entrepass达到条件的父母。

5.其他(如:来新演艺,来新工作培训、陪读等) 工作:LTVP+(一般为公民家属),带“+”的长期探访准证,可经过公司向人力部直接申请LOC,直接工作。其他大部分需要申请工作准证,才可工作。但在申请准证的配额上有一定的特殊优惠。 是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为家属于担保人一起申请。

新加坡准证有着严格管制,每一个都有他的特殊要求,做超出准证的范围事(如非法打工),将受到新加坡政府严厉的处罚。虽然非常严厉,但汉德海外认为,无规矩不成方圆。

申请工作签证须知

H,L,O,P和Q签证是为在新加坡工作的申请人发放的签证。这几种签证都要求准备雇佣申请人的新加坡公司或其他机构首先要在新加坡移民局获得可以雇佣外国员工的批准书。如果被批准,雇佣公司将向申请人发放允许其申请签证的 I—797 表。

H 签 证:H 签证签发给到新加坡短期工作的申请人。

批准书必须得到新加坡移民局的批准。

申请赴新工作签证,须本人收到移民局的批准书I-797表原件和I-129复印件后方可预约申请签证。

如果申请人在新加坡转换了身份,其批准书不必从移民局寄至使馆,但在申请签证时,申请人必须出示 I—797 表的原件。

申请表格可从http://app.ica.gov.sg/serv_visitor/download.asp下载。

如果你有所需的资历,如大专,本科;而有新加坡公司要聘请你,准备所有资料,向新加坡人力部提呈申请工作准证(这些是由新加坡聘请你的公司进行操作)成功了你就会收到工作准证和体检表,那么就OK了.

合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用.

新加坡政府人力部规定,任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的抵押金。该抵押金可以以现金的形式交纳,也可以以银行或保险公司保函的形式交纳。如果以保险公司保函的形式交纳,一般公司只要向保险公司交纳120-150新元的保险费,即可以得到保险公司的保函。所以,为了有更多的流动资金,绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境抵押金。

新加坡政府人力部重申,交纳外劳入境抵押金是每个雇主的责任,不是外劳的责任。因此,中国驻新加坡大使馆提醒所有赴新工作的中国劳务人员,他们不应该向新方交纳入境抵押金,中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境抵押金。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境抵押金,或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境抵押金,当劳务人员离境收不回入境抵押金时,我馆没有责任帮助其追讨这笔抵押金;同时,我馆将把有关情况报告国内有关主管部门,建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。

抵达新加坡就业后雇主为雇员购买医疗保险和人身意外保险,这部分通常包含在雇员的薪酬当中.

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