新加坡《雇佣法令》知多少 Part 1

2019年06月06日     5,274     检举

新加坡《雇佣法令》知多少Part 1

到新加坡工作,人生地不熟的 不了解别人的劳工福利有多少

有时会被一些雇主扣除一些原有的福利

所以到外地工作,了解当地的雇佣法律是很重要的。

今天,小编带你初步了解新加坡的《雇佣法令》

01

谁受到新加坡《雇佣法令》的保障?

《雇佣法律》不分国籍,保护所有在雇佣合约下的雇员,

包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员,除了以下例外:

A. 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员

B. 海员

C. 家政工人

D. 受雇于法定机构与政府部门的雇员

02

全部雇员都受新加坡《雇佣法令》的所有保障吗?

不!

《雇佣法令》第四部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班

和其他工作条件的部分,仅适用于:

A. 每月底薪不超过$4,500的劳力工人

B. 每月底薪不超过$2,500的非经理和执行人员的其他雇员

劳力工人指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。

例如:清洁工人、建筑工人、司机和劳工

03

我是公司一名会计行政人员,底薪超过了$2500,那我还受保障吗你当然受保障,

但《雇佣法令》第四部里的工作时数、休息日、年假、轮班

和其他工作条件都不适用于你。

但根据其他的条例你还是收到保障的。

04

我是一名司机,月薪$3000,我受到保障吗

你是受到《雇佣法令》里所有条例的保障的,

你可以根据法令拥有适当的工作时数、休息日、年假、轮班或其他工作条件。

05

雇佣合约需要包含什么内容呢

一般上雇佣合约需要包含以下内容:

- 工作职位

- 工作范围

- 聘用开始日期

- 薪水与津贴

- 薪水支付期

- 应缴付的公积金数额

- 每日/每星期/班次的工作时数

- 加班费计算

- 休息日

- 雇员福利,如:年假、病假、住院假等

- 终止雇佣合约机通知期

06

合约里的条款有些低于《雇佣法令》所列出的,这是被允许的吗?不!待遇低于《雇佣法令》的任何条款均属非法和无效。

07

我签了雇佣合约之后,雇主可以任意更改条款和条件吗

不!

如果没有经过你的同意,雇主不能随意更改雇佣条款和条件。

如果雇主想更改,而你不同意,那应该和雇主讨论,尽量达成双方都能接受的协议。

08

雇佣合约和服务合约有什么区别

雇佣合约是一方同意雇佣另一方为雇员。

雇主必须为雇员交付公积金,并提供相关的法定福利。

服务合约是指一方受委托,担任独立承包人士的协议,

如自雇人士或供应商受委托,为公司完成一个项目或工作,并收取一定的费用。

在这个合约之下,因两方不属雇佣关系,所以服务的一方不受《雇佣法令》的保障。

今天的新加坡雇佣法令就说到这里,

希望通过这第一篇能让大家初步了解雇佣法令的保障。

下星期,小编将会为大家解释《雇佣法令》里大家最关心的薪金事项!

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