法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

2019-03-06     3,267

身在新加坡,生活真的很轻松,因为新加坡的生活节奏很慢……

很多适应了快节奏生活的小伙伴,都表示到新加坡之后,仿佛在养老!

话说回头,新加坡政府的养老政策确实令人很满意,很多人在新加坡工作,也都比较开心……

养老都是在退休之后,不过很多人即便还没有退休,或者已经退休又重新被雇佣,生活节奏依然不变……

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

根据新加坡媒体最新的资讯,新加坡政府将上调法定退休年龄和重新雇佣年龄,但步伐和细节还需仔细规划。

目前,新加坡的法定退休年龄是62岁,重新雇佣年龄是67岁。

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

3月5日,新加坡人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论部门开支预算时说,去年5月成立的年长员工劳资政工作小组经过广泛咨询后,上星期汇报了工作进展。劳资政三方在三方面取得共识。

第三个共识就是确保职场保持伸缩性,以照顾到雇主和员工的不同需求。

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热
法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

另外,杨莉明还强调,不论任何调整,当局都会谨慎规划,以便雇主有时间做出相应调整。

她也保证,即使调高退休年龄,新加坡公民依旧能在满65岁时,领取公积金每月入息。

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

除了上调法定退休年龄和重新雇佣年龄,杨莉明还表示,今年7月1日起,全职新加坡本地员工的薪水必须超过1300元(新币),才能列入用来计算雇主可聘用的外籍员工人数。

全职本地员工的人数是决定企业能聘用多少持工作准证和S准证的外籍员工的指标之一。

目前,新加坡有关薪资门槛是1200元(新币)。

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

为什么要上调?

调高全职本地员工的最低薪金门槛目的是防止雇主为了聘请外籍员工,而象征式的聘用新加坡本地人。

此外,随着新加坡公民整体收入普遍增加,有必要调高薪资门槛,同时确保外籍员工配额制度持续有效。

新加坡人力部去年就宣布,把S准证持有者最低工资上调到2400元的薪金门槛,将从明年1月1号日起生效。

S准证就是我们一般说的SP准证。

SP(SPECIAL PASS),特别准证,也叫技术准证,是发给具有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证。

2019年一月起,月薪上调至2300新币或以上;

2020年一月起,进一步上调到2400新币,现有的SP持有者,也会受到影响,但是新加坡政府会给企业充足的时间,适应这一次的调整。

法定退休年龄和重新雇佣年龄均上调,新加坡“退休者”仍发挥余热

另外,SP在每个公司是受配额要求的。每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%,而其他行业的SP配额是总员工的20%。

雇佣一个SP,雇主就要给政府交$330/月的人头税,若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%,那就要给每个SP交$650/月的人头税。

虽然新加坡的生活节奏比较慢,但是新加坡的工作节奏还是非常快的!

随着新加坡人口平均年龄的延长,即便很多新加坡公民退休之后,依然会选择继续工作,发挥自己的余热……

转载请注明来源:狮城新闻