社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康在新加坡国立大学举行的肯特岗部长论坛上发表讲话。（图：CNA/Alyssa Tan）
社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康表示，人工智能虽然正在取代一些工作任务，但多数时候并没有取代整个职位。他也表示，人工智能不会导致大规模失业，而是作为一种工具，可以促成工作岗位的重新设计。
新传媒亚洲新闻台CNA报道，社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康在肯特岗部长论坛（Kent Ridge Ministerial Forum）上发表讲话时说：“随着人工智能取代知识创造，甚至人与人之间的联系，其影响将更加深远。把握人工智能带来的机遇、建立防护措施，以及应对其负面影响，是同等重要且必须同步推进的工作，我们现在就必须着手进行。”
肯特岗部长论坛星期一（7日）在新加坡国立大学文化中心举行，约250名来自不同高等学府的学生和学术界人士出席。
毕业生就业市场竞争加剧
王乙康在论坛开始时谈到他对就业市场变化的看法。
他援引毕业生就业调查报告的数据指出，从2023年至2025年，毕业后六个月内找到工作的毕业生比例从92.9%下降至88.9%。这反映出就业市场竞争更加激烈。
王乙康表示，雇主也面对各种变化，并指出多个行业这些年来都经历了显著变化。例如，汽车业正转向电动车，而人口老龄化也正在重塑医疗保健领域。
大量工作仍具价值
王乙康向学生保证，新加坡仍具有竞争力，也继续创造就业机会。
“你们进入的并不是一个衰退或停滞的经济体，而是一个正在增长、吸引投资，而且依然充满活力的经济体。”
王乙康指出，新加坡拥有开放型经济、强大的自由贸易协定网络、劳资政合作，以及稳定的制度和政治环境。尽管程序员、编辑和翻译等一些特定工作可能被人工智能取代，但大量的工作仍然具有价值和需求。
“我与不同行业人士交流后，得到的反馈相当一致。多数时候，人工智能取代的是某些工作任务，而不是整个职位，至少目前还不是。因此，它并没有造成大规模的工作岗位流失，而是作为一种工具使用，并可能促使一些工作重新设计。”
王乙康也鼓励毕业生善用现有资源，例如一些大学提供的免费人工智能工具、职业辅导和招聘会。
吁雇主勿让招聘变成“军备竞赛”
王乙康表示，新加坡工商联合总会和雇主也扮演非常重要的角色。雇主可以协助避免招聘演变成一场不断升级的军备竞赛。
“我们不是要求雇主降低招聘标准。但雇主每增加一项要求，例如要求求职者拥有更多实习经历、更多资历、更好的成绩，都会成为学生认为自己必须追求的东西，以打造一份完美履历。”
王乙康指出，聘请应届毕业生，本来就是要发掘他们的潜能，并愿意给他们一个机会。
“我鼓励并希望雇主能更全面地看待求职者，不要只看学业成绩平均绩点（GPA）和实习经历，让求职者知道你们是以这种方式招聘人才，并为这场耗费精力的竞赛降温。我认为，这场竞争使年轻人在一个重要的成长阶段，无法获得更全面的大学体验。”
鼓励毕业生认真考虑手上的工作机会
王乙康告诉学生，最重要的是建立精专技能（mastery），找到自己真正关心的领域，深入钻研，并长期投入其中。
“在一个人工智能接管例行工作、我们身边充斥着人工智能生成内容的世界里。真正的专业能力会让你脱颖而出，而且会比以往更受重视。”
王乙康也说，学生收到工作录取通知时，应该认真考虑接受。应届毕业生有时会因为薪资低于预期，或工作与生活无法取得理想平衡，而拒绝工作机会。
王乙康说，这些因素固然重要，毕业生重视它们也可以理解，但在职业生涯刚起步时，学习和打好事业基础更为重要。
“你的第一份工作不必决定你整个职业生涯。第一份工作只是起点，而不是最终落脚点。把握一个机会，即使它并不完美，也是给自己一个平台，逐步朝目标迈进。”
人工智能带来不确定性
王乙康承认，人工智能正迅速发展，这个过程充满不确定性，令人担忧也是可以理解的，但在人类历史上并非首次出现，过去的工业革命以及电脑兴起也带来了类似变化。
“人生不会一帆风顺，这是事实。后悔过去、担忧未来，只是在浪费精力、浪费心力，什么也改变不了。相反地，我们应该专注于当下。这意味着把握眼前的机会，投资于自己的专业能力，并充分利用各种机会。”
