涉事餐厅称已经撤回通告。（取自早报网）
（新加坡讯）一家连锁西餐厅向员工发出通告，规定请病假须提供诊所照片，并不接受远程就诊的病假证明，被疑违反人力部规定，餐厅随后撤回相关通告。
《新明日报》报道，在涉事连锁西餐厅工作几年的艾莉森指出，她于3月19日通过公司的Whatsapp群组收到来自餐馆管理层发出有关请病假的通告。
通告提到，员工必须提供病假单，以及附上一张自己在诊所的照片，公司也不接受远程就诊的病假证明。
对于连续休病假的员工，他们也必须在同一个诊所就诊。若病假证明来自不同的诊所，公司有可能不会接受。
“公司没任何预先告知，也没说明原因，就突然发出通告。我们很惊讶，也觉得很不公平，这会导致我们不大敢请病假。”
她说，随后到人力部网站查看，发现这有违雇佣法令。“我们于24日又接到公司的Whatsapp通知，称公司已经撤回通告，但大家还是有点担心。”她过后也向STOMP申诉此事。
涉事餐厅回复媒体询问时说，人事部发布的通告在引起公司高层关注不久后即被撤回，并称此事已告一段落。
“经审查后，我们决定不应继续保留这项规定，并已在公司内部明确说明，将继续认可由注册执业医生开具的有效病假证明。没有任何员工因此而受到纪律处分或惩罚。
“在此次事件中，我们认真对待反馈，并迅速采取行动，确保我们的做法符合要求及公平。我们重视员工，并将继续致力营造相互尊重与支持的工作环境。”
人力部：公司政策须符合雇佣法令
新加坡人力部称已知晓此事，强调公司政策必须符合雇佣法令。
人力部发言人回复媒体询问时说，已经与涉事餐厅联系，提醒公司政策必须符合雇佣法令。这家公司也已撤回通告，检讨其内部规程。
“我们提醒所有雇主，根据雇佣法令，雇主必须承认由注册的医疗及牙科执业者所开具的病假证明，这包括通过远程问诊开具的正规病假证明。”
发言人也指出，带薪病假是法定权益，员工在真正生病时应当可以请病假，同时也应负责任地行使这项权利。
“虽然要求提供辅助文件，以核实病假证明并不违反雇佣法令，但雇主不应实施任何规定阻碍生病员工获取病假证明及请病假。”
