新加坡感染人数不断上升,女佣要休假外出怎么办

2020-02-19     47,652

青山一道同云雨,明月何曾是两乡。

国内的冠状肺炎疫情牵动着全球人民的心。(图片来自2月13日微博)

新加坡感染人数不断上升,女佣要休假外出怎么办

新加坡的感染和疑似人数也是每日都有上升。(图片来自新加坡卫生部MOH)

新加坡感染人数不断上升,女佣要休假外出怎么办

而且根据感染病患的分布,整个新加坡已经差不多给覆盖完了(图片来自网络)。景区,酒店,机场,医院,购物中心,居民区,办公楼都相继变成感染者活动区域。聚会,出门都变成一件高风险的事情。大家都尽量避免出门,政府也鼓励在家办公。

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然而此时,雇主担心的除了自己的家人,还有每月都有休假的女佣。女佣周日要出门休假,女佣要去聚会。这在雇主眼里无疑是一个定时炸弹。不少雇主打来咨询,我家女佣一定要休息,劝也劝不听。我该怎么办?

新加坡感染人数不断上升,女佣要休假外出怎么办

我们先看看人力部(MOM)发布的2019新型冠状病毒疫情期间建议:

人力部早在2月初,就给雇主和女佣发了一封《根据2019年冠状病毒病情况为外国女佣和雇主提供建议》, 其英文版原文可以在以下网址找到,雇主也可以直接下载文末的缅甸文(Burmese),印尼文(Bahasa Indonesia)和菲律宾文(Tagalog)的PDF版本给自己家的女佣看。连结如下:

https://www.mom.gov.sg/2019-ncov/advisory-to-fdws-and-employers

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《建议》的中文内容翻译如下:

(截至2020年2月10日更新)

1. 2月4日,卫生部宣布一名外籍家庭佣工人(FDW)已感染2019年冠状病毒病(COVID-19)。FDW在一个新加坡居民的家庭中工作,该居民在工作场所与来自中国的游客接触后感染了该病毒。

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2. 人力部(MOM),家庭雇员中心(CDE)和外籍女佣社会支持与培训协会(FAST)希望分享以下措施,雇主和外籍女佣可以采取以下措施来保护自己和家庭。我们鼓励雇主对外籍女佣进行有关COVID-19当前情况和建议措施的教育。

雇主和外籍女佣的一般预防措施

3. 鼓励雇主和外籍女佣保持良好的个人卫生习惯。外籍女佣还可以确保他们所照顾的人(包括幼儿)保持良好的卫生习惯。

* 经常用肥皂洗手,尤其是在处理食物或进食之前,或上厕所后;

* 咳嗽或打喷嚏时,用纸巾遮住口鼻,立即将脏的纸巾丢入垃圾桶;

* 避免与他人共享食物/饮料,器皿,牙刷或毛巾;

* 如果感觉不适或出现咳嗽或呼吸急促等症状,请戴口罩并立即就医。

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4. 雇主可能希望考虑让家里每个人,包括外籍女佣,每天至少量两次体温,并检查是否有呼吸道症状。如果女佣感觉不适,请在看医生后给予足够的休息。如果可能的话,雇主应考虑尽量减少身体不适的女佣与她所照顾的人之间的联系。

关怀弱势群体

5. 对于需要照顾年幼儿童,老人或有疾病或特殊需要者的外籍女佣,我们鼓励雇主和外籍女佣讨论要采取的其它预防措施。这些包括:

* 密切监视被照料者的健康,有任何症状需要立刻和雇主汇报;

* 对外籍女佣照管的人员每天进行定期体温检测

女佣休息日安排

6. 如果家中有小孩,老人或有疾病或特殊需要的家庭,其外籍女佣在休息日出门有感染病毒,并传播的风险。我们鼓励雇主与外籍女佣讨论替代方案,并就休息日安排达成共同协议。例如,在此期间,某些外籍女佣可能同意尽量减少在屋外花费的时间,并在家里休息。在这种情况下,雇主不应在休息日将工作分配给其外籍女佣。如果外籍女佣同意在此期间放弃休息日,则雇主必须提供补偿来代替休息日。

7. 打算在休息日外出的外籍女佣应注意以下事项:

* 避免拥挤的地方和大型聚会;

* 避免与显示流感样症状的人密切接触。

8. 我们鼓励雇主和外籍家政工人之间保持开放的沟通,特别是在此期间。定期访问卫生部的网站,以随时了解最新动态。

www.moh.gov.sg

小编的冠状病毒疫情期间建议

1. 由于很多中国新移民的父母不能持社交访问准证来新加坡,所以女佣的需求上升,而且很多情况下是刚需。

2. 在选择女佣的时候,新加坡转让女佣的健康安全性会比较高,等候时间短,费用也相对便宜,可以优先考虑。尽管转让女佣会有这样,那样的问题。但是对于有刚需的雇主(比如需要女佣接送孩子),可以先找一个转让女佣度过这个困难时期,等疫情结束以后再按照自己的需求考虑:

1)继续聘用

2)换一个全新女佣

3)找自己父母来照顾。

3. 如果找了全新的女佣需要入境,则需要在女佣入境后隔离14天(女佣能入境肯定证明她入境时没有发烧)。一般是放在中介的女佣宿舍隔离观察。我们也建议雇主支付女佣隔离期间的食宿费,让中介有足够的资金承担这么长时间的隔离和相对的风险。

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4. 女佣在家工作期间,需要严格管理女佣出门的时间,减少女佣去超市/菜场购物的机会。接送孩子的时候尽量避免和别人家女佣交谈和等待。家里有条件的可以给女佣准备口罩,口罩可以参考网上保存或者消毒的方法后重复使用。

5. 针对女佣假期,雇主首先要给女佣宣传一定的冠状病毒的科普知识和危害,同时以新加坡被感染的女佣和其他患者为案例说明,一旦感染,除去治疗的痛苦,女佣还将面对1-3个月没有收入,没有收入,没有收入。重要的事情说三遍,她们会听得进去的。针对女佣假期,女佣如果同意不出门肯定是最好,如果女佣不甘心这样浪费假期,雇主不妨尝试一些小恩小惠来保全全家平安。

a. 女佣假期,雇主照付薪水,但是女佣可以在家休息,无须做家务。

b. 女佣假期,雇主照付薪水,女佣在假日照旧工作。但是女佣将来可以在疫情结束后再次补休疫情之内的假日,或者再次获得休假的补偿。

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6. 对于以上方法均无效,还是坚持要出门休假聚会的女佣,雇主也可以下一个最后通牒:你要休假,我不能冒我全家的生命危险来纵容你,我会考虑直接送你回国。你可以好好休一个假期再来新加坡吧。女佣执迷不悟的话可以直接开始找新人。

7. 疫情期间,由春节开始雇佣双方长时间共处一室,雇主不上班,女佣不休假引起的矛盾开始增多,雇佣双方不出门导致宣泄渠道减少,矛盾容易激化。小编最近已经协调,处理了多起雇佣纠纷。究其根本就是原本天天存在的一些鸡毛蒜皮的小事,平时因为雇主看不到,所以也不深究,现在天天在家没事大眼瞪小眼,导致矛盾激化。在此也希望雇主在家还是保持平常心,不要因为在家时间久而过多插手女佣的日常家务,维护好家庭的平和。

结 论

疫情期间,雇主在看管好自己和家人的同时,也要照顾好和自己朝夕相处的女佣。因为一旦女佣有事,雇主和家人是最直接的受害者。希望雇主能和女佣和平相处,一起度过这段最困难的时期。

湖北加油!中国加油!

(作者:鸿点女佣 来源:新加坡女佣管理微信号)

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