陆路交通管理局和交警（Traffic Police）完成联合检讨后，允许具备所需能力的持牌保安主管，明年起可以独立带领和执行更复杂的交通管控任务。目前只有辅警（Auxiliary Police Officers）能领导这类工作。
新加坡保安协会（Security Association Singapore，简称SAS）前天（24日）举行2026年保安人员日（Security Officers' Day）颁奖礼时，宣布这项新措施。这也是协会推动保安行业技能提升的重要举措之一。
根据安排，符合资格的保安主管须完成新技能资格文凭（WSQ）高级人流与交通管控（Advanced Crowd and Traffic Control）课程，以及规定的在职培训（On-the-Job Training）时数，才能独立执行相关工作。培训将从今年8月开始，为明年1月正式实施新措施做好准备。
新加坡保安协会会长吴靖华（Kelvin Goh）表示，随着保安工作日益复杂，行业需要不断提升从业员技能，让他们能够承担更高层次的职责。
吴靖华说：“陆路交通管理局、交警、高等学府和私人领域共同制定培训框架，不仅确保保安主管掌握执行复杂交通管控所需的知识、技能和经验，也体现整个行业持续提升保安人员专业能力，为他们创造更多职业发展机会。”
协会未来也将陆续推出更多专业课程，包括消防安全培训课程，以协助保安人员应对不断变化的工作需求。相关课程目前仍在开发阶段，预计明年第四季完成。
人力部：提升技能与薪资和职业发展相辅相成
担任主宾的人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希（Dinesh Vasu Dash）致辞时表示，保安行业持续转型，除了采用更多科技，也必须协助保安人员掌握新技能，让他们承担传统巡逻和事故应对以外的新职责。
迪内希说，在转业计划（Career Conversion Programme）支持下，不少保安人员已转型负责操作自主巡逻机器人，以及利用机器人搭载摄像头进行巡查，提高工作效率及安全性。
他也指出，渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）是为了确保保安人员，随着技能提升及承担更多职责，薪资也同步增长。
迪内希表示，保安业群体劳资政工作组（Security Tripartite Cluster）已制定至2028年底的薪资增长安排，入门级保安人员从2025年至2028年的累计薪资增幅可高达23%。政府接下来也会检讨2029年及之后的薪资安排，确保持续进修、提升技能的保安人员，获得明确的职业发展及薪资回报。
他还说当局早前宣布，将提高包括保安人员在内的外包员工基本年假福利，以改善员工留任率及支持行业持续发展，详情将稍后公布。
交警：培训确保交通管理安全
交警对于扩大持牌保安人员的职务范围，进行交通管理的计划表示欢迎。
交警指出，交通安全始终是首要考量，当局相信，包括新技能资格文凭高级人流与交通管控及强制在职培训在内的培训框架，将确保保安主管具备能力，能够安全、专业地执行复杂的交通管控工作。
今年创纪录877人获奖
另外，今年保安人员日颁奖礼共颁发877个奖项，创下历来新高。
奖项包括年度保安人员奖（Security Officer of the Year）、保安协会专业精神奖章（SAS President's Medal of Professionalism）、杰出保安人员奖、工作重塑奖、年度辅警奖、杰出辅警奖，以及今年新增的杰出行政保护人员奖（Outstanding Executive Protection Officer Award），表彰负责高规格人物近身保护工作的保安人员。
