2025
新加坡就业市场新趋势：
临时工模式崛起，中国留学生破局指南
前言
万宝盛华集团最新调研结果表明，在新加坡，针对涉及IT等专业技能的短期岗位，雇主们更倾向于选择雇佣临时工，而非全职员工。
此次调查共涵盖了524家本地企业，结果显示，约32%的受访雇主期望把专业技能方面的短期工作任务交由合同制的临时员工来完成，仅有29%的雇主打算安排全职员工处理这类工作。
针对因季节性因素或业务量增长而新增的工作任务，倾向于聘用临时人员来完成的雇主占比（34%）要高于打算聘用全职员工的占比（30%）。
这一就业态势正悄然重塑新加坡的就业市场格局，对中国留学生的职业规划带来了极为深远的影响。
01 新加坡就业市场降温
万宝盛华集团的第四季度就业展望调查报告描绘了一幅复杂的图景。
调查显示，38%的受访雇主计划在第四季增聘人手，但45%的雇主选择维持现有员工数量，还有15%预计削减人手。
新加坡第四季度“净就业展望值”为 +20 个百分点，相较于第三季度的 +24 个百分点、去年同期的 +29 个百分点有所下滑，同时也低于全球平均的 +23 个百分点。
这一数据表明，在全球贸易持续面临不确定性的大环境下，新加坡雇主在招聘方面采取了更为审慎的态度。
不过，不同行业呈现出差异化态势。
依托新加坡作为全球物流枢纽的战略优势，运输、物流和汽车行业展现出蓬勃的发展活力。该行业在新加坡的净就业展望值在全球 42 个市场中位居第二，仅次于阿联酋。
02 IT领域的机遇
这种临时工趋势在IT等专业技能领域尤为明显。
过去10年间，新加坡对软件工程师、程序员和工程师的需求激增，2021年的相关职缺达到94045个，相比2012年增长了410%。
数据挖掘分析师的职缺同样惊人，从2012年的约300个增加至2021年的近12000个。
这种增长为具备数字技能的临时工创造了广阔空间。
雇主现在寻求的不仅是专业技能，还有灵活性和适应性。
随着各行各业对数字产品和服务需求的增长，超过一成的线上招聘岗位与数字领域有关。
03 对留学生的启示
这种就业模式的转变，给中国留学生带来了多方面的影响。
一方面，它开辟了更为多元的就业渠道。中国留学生不再将求职目光仅仅聚焦于全职工作，而是能够借助临时岗位来积累宝贵的实践经验，同时逐步搭建起自己的专业人脉网络。而且，海外留学的经历依旧具备不可忽视的重要价值。相关数据显示，2024年，海归优先岗位的招聘薪酬达到了每月15,440元，相较于2019年增长了3,701元；同时，有七成受访者表示，“海归身份”在求职过程中是一大加分优势。
另一方面，要在这种就业模式下取得成功，留学生需要开展更具战略性的规划。他们必须着重培养跨文化沟通能力、环境适应能力以及技术素养，因为这些能力是在当下新兴就业市场中崭露头角、脱颖而出的关键要素。
04 技能培养新方向
面对就业市场的变化，留学生的技能培养也需要调整。
专业选择正在发生明显转变：越来越多学生转向与国家战略和产业发展紧密相关的理工科及前沿交叉领域。
在美国攻读STEM专业的中国留学生比例持续增加，2022/23学年达到62.5%，大幅高于国际学生在美留学选择STEM领域的总体水平（55%）。
同时，选择工商管理专业的比例从2015/16学年的24.3%减少至2022/23学年的13.4%。
人工智能的崛起正在重构全球教育格局。
医学、金融、法律等传统领域正与AI技术深度融合，形成医学+AI、金融+AI、法律+AI等新型专业。
05 策略性应对
对于正在或计划在新加坡留学的中国学生，需要考虑以下几点策略：
技能多元化发展
不再满足于单一专业技能，而要培养跨领域能力。
物流等行业现在需要数据分析和商业智能、监管合规、数字平台熟练度、项目管理和跨文化沟通等综合能力。
提前规划职业路径
了解目标行业的发展趋势。
新加坡物流硕士毕业生可在物流企业、跨国公司、政府部门、咨询公司等多个领域找到工作，年薪一般在10万至30万新币之间。
灵活就业观念
接受临时工、合同工等灵活就业形式。
这些经历可以帮助积累经验、建立专业网络，并可能转化为全职机会。
关注新兴领域
人工智能、绿色物流、跨境电商等新兴领域提供了大量机会。
新加坡正积极推动绿色物流发展，为毕业生提供了更多就业机会。
