自2026年1月1日起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）正式实施就业准证（Employment Pass, EP）申请与续签的全面升级政策。此次改革并非简单的“提薪”，而是一次以质量优先、产业导向、精准筛选为核心的制度重构。新规主要围绕以下三大维度展开：
一、薪资门槛结构性上调，首次覆盖续签并引入年龄-行业双因子机制
最显著的变化是最低固定月薪要求大幅提高，且不再“一刀切”：
非金融行业：23岁起薪门槛为S5,600，45岁以上升至S5,600，45岁以上升至S10,700；
金融行业：起薪S6,200，45岁以上达S6,200，45岁以上达S11,800。
关键点在于：
仅认可固定月薪（不含奖金、佣金等浮动收入）；
续签首次纳入新标准：2026年7月1日后到期的EP续签必须满足新薪资线；
薪资基准参照本地PMET（专业人士、经理、执行员与技师）收入的第65百分位（年轻群体）和第90百分位（高龄群体），确保EP持有者处于本地高收入人群前列。
这一设计明确传递信号：新加坡不再欢迎“普通岗位替代型”外籍员工，而是聚焦高附加值、不可替代的成熟人才。
二、COMPASS评分体系全面启用，学历与岗位匹配度权重上升
在满足薪资门槛后，申请人必须通过COMPASS（Complementarity Assessment Framework）综合评估，总分≥40分方可获批。该框架包含六大维度：
其中，紧缺岗位（Shortage Occupation List, SOL）成为最大加分项。2026年新版SOL涵盖29个职位，横跨七大战略领域：信息通信技术、半导体、绿色经济、金融科技、医疗健康、农业科技与海事工程。符合条件者可额外加20分，并有机会获得最长5年的EP有效期。
值得注意的是，MOM已更新“加分院校名单”，更强调学校在全球排名与新加坡产业需求中的契合度——名校≠自动加分，实用性与前瞻性成为新标尺。
三、审核流程改为“两阶段制”，杜绝“低薪高分”漏洞
新政实行Stage 1 + Stage 2 双阶段审核：
Stage 1：严格核验是否达到对应年龄与行业的最低固定月薪。未达标者直接拒批，不进入评分环节；
Stage 2：通过COMPASS打分，总分≥40分方能获批。
此举彻底堵住过去依靠学历或公司资质“弥补薪资不足”的操作空间，确保EP真正授予具备市场竞争力的高端人才。
政策深意：新加坡正从“数量型引才”转向“质量型选才”。面对本地就业保护压力与区域人才竞争加剧，政府通过EP新政精准锚定科技、金融、绿色经济等国家战略产业所需的核心人才，同时倒逼企业提升用人标准与本地雇员薪酬水平。
新加坡EP：全球精英通往亚洲枢纽的战略通行证
就业准证（Employment Pass, EP）是新加坡政府为吸引外籍专业人士、高管、技术专家及创业者设立的高级别工作签证，由人力部（MOM）管理。作为新加坡人才引进体系的“黄金通道”，EP不仅是一纸工作许可，更是实现职业发展、家庭团聚、税务优化乃至长期定居的重要载体。
其核心作用与优势包括：
合法工作与居留：持EP可在新加坡全职就业、自由出入境，首次获批通常为2年，续签可达3–5年（紧缺岗位）；
家庭团聚便利：月薪达S6,000可为配偶及子女申请家属准证（DP），S6,000可为配偶及子女申请家属准证（DP），S12,000以上还可为父母申请长期探访准证（LTVP）；
通往永久居民（PR）的主要路径：稳定高薪、长期纳税、深度融入本地社会的EP持有人，申请PR成功率显著更高；
创业与身份双重规划工具：通过设立新加坡私人有限公司并自任高管（即“自雇EP”），企业家可实现合法居留+商业运营一体化布局；
优越的税务与资产配置环境：新加坡个人所得税率全球较低（最高22%），无资本利得税、无遗产税，并拥有超90个避免双重征税协定（DTA），是高净值人士进行跨境财富管理的理想平台。
综上，尽管2026年EP门槛提高，但其作为连接全球人才与新加坡发展机遇的桥梁价值反而更加凸显——它不再是“人人可及”的普通工签，而是专为真正具备专业实力、产业价值与长期承诺的精英量身打造的战略通行证。
