（海峡时报）
作者 王震宇
去年红蚂蚁介绍过一名“冒牌校友”，今年1月的一篇法庭新闻，竟出现另一名“冒牌校长”。
被告是拥有超过10年经验的幼儿园女教师，为了让“薪”情更好，决定申请幼儿园校长一职。
她任职了11个月，所属幼儿园之后在网上向幼儿培育署提出申请，要将她登记为幼儿园校长。
不料经幼培署查证，发现这位校长有名无实，所提交的学前教育专科文凭、教育部官方文件，以及O水准文凭等四份文件都是伪造的。
幼培署通报警方，揭发女子原来是从互联网下载文件，用电脑窜改文凭的内容，包括输入自己的名字、“毕业”日期等。
她曾两度考取O水准，但英文科目两次都不及格，因此也以同样手法伪造O水准文凭，自行篡改成绩以符合申请校长职务的条件。
她最终被判入狱两周。
没实力没关系，有钱就行？
上述两起案件无疑是错误示范，但共同点是，他们都是在网上找到伪造文凭的“样板”，再修修改改打印出来，而且应征过程中还真让雇主信以为真。
这不禁让人好奇：要制作假文凭并且“蒙混过关”，真的有那么容易？
红蚂蚁绝对不是在鼓励这种行为，但网上无奇不有，除了现成文凭模板，随便上网搜寻就能找到各种证书生成工具和应用等，让人“量身定做”。
还有一种伪造文凭的方法是直接向“专人”订购，输出假文凭的效率也很高，但价格不菲。
上网搜寻就能轻易找到能提供假文凭样本的供应商。（互联网）
有新加坡媒体日前亲身试验，在网上搜寻“伪造服务”关键词后，借由通讯应用WhatsApp联系上四个能提供假文凭的供应商，不过无法确定他们是否在新加坡“经商”。
这些供应商会先提供订购单，让顾客填写要在文凭上印上的资料，如希望看到的入学与毕业日期、学位名称、主修，以及学生证号码等。
供应商会根据这些资料，先发送一个电子样本，如果交易成功，再把文凭送到府上。
乍看之下，电子版文凭与真文凭十分相似，看不出什么明显的差异。
最后，一些商家允许顾客根据原先开出的价格来讨价还价。原价介于700美元（约940新元）至750美元（约1007新元）不等，运输费或另外计算，可进一步“砍价”至630美元（约850新元）。
根据该媒体与供应商的简讯往来，这些伪造文凭的商家声称，他们打印文凭时所使用的纸和原版的相同，也会盖上同样的印章，服务相当“周全”。
他们还说，“有很多顾客采用我们的文凭申请工作，结果都成功了”，这句话也许是对方在自我宣传以说服在交涉的顾客下单，但也不排除这类伪造文凭的需求强劲的可能性。
雇主加强措施辨别文凭真伪
新加坡学府采用“开放源码证书”（OpenCerts）科技，为每一张证书附上独特代号，雇主也可透过这项技术核实文凭。（网上截图）
读到这里，蚁粉是否也认同，这些请专人帮忙或发挥修图功力的手段层出不穷，那是不是人人都能当大学生，没有人会没饭吃了？
不过，都说科技是一把双刃剑了，为了避免“引狼入室”，许多高等学府和雇主都提高警惕，实行多方把关措施。
以学府为例，新加坡大学、理工学院、工艺教育学院等，都采用“开放源码证书”（OpenCerts）科技，而教育机构颁发的每一张证书会在区块链中有个别的独特代号。
这样一来，雇主收到应聘者的申请时，就能轻易透过区块链核实。
人力资源公司万宝盛华新加坡区域经理张玉清告诉新加坡媒体，雇主在初步阶段，一般不会要求应聘者提供原版的证书，因为许多公司如今都通过电子平台接收申请。
她说： “许多应聘者或许就因而想碰碰运气提交假文凭，看看即便资格不符，是否仍能顺利申请到工作。不过，许多教育机构和培训机构已推出更多措施，使得证书难以被仿造。”
从雇主的角度来看，不少企业也会查证应聘者的学历和文件，确保过程中万无一失。
其中一个方法是，雇主会在第一轮面试时，就评估应聘者的技术能力，确认他们的经验和技能不是乱盖的。
专家指出，许多雇主会在第一轮面试时，评估应聘者的技术能力。（海峡时报示意图）
另外，也有一些雇主会寻求外援，聘用第三方学术背景调查公司的服务。一般来说，这些公司经由查证，就能纠出那些伪造文凭的应聘者。
雇主层层把关，以防聘请到求职心切不惜知法犯法的员工，这相信也能有效减低伪造证书案件的犯罪率。
根据法律，若伪造罪名成立，被告可被判入狱长达四年及罚款。
另一方面，如新加坡教育部持续提倡的，在新加坡谋生，除了要有一纸文凭，技术和相关经验也是不容忽视的一环。
招聘网站凯业必达（CareerBuilder）总经理维奈杜阿就指出，新加坡有更多的雇主，在聘请员工时已不再一昧地专注于学历，而是优先评估应聘者的技能。
更多雇主在招聘员工时，不再专注于学历有多高，而是优先评估应聘者的技能。（海峡时报）
所以说，为了尽快找到工作想动歪念走捷径，其实不必如此费心费力，因为伪造文凭的行迹最终将会东窗事发，倒头来还要付出代价，得不偿失。
