新加坡当地时间8月29日，新加坡人力部官网宣布了新的工作签证规定。新规最重磅的消息是宣布对月收入不低于3万新元的外籍人士发放5年期工作签证(Overseas Networks & Expertise Pass)，且允许其同时创办、运营或供职于多家公司，并允许其配偶获得工作资格。未达薪资标准的艺术文化、体育、科学技术、学术研究领域的优秀候选人，也可申请获得前述工作签证。此类签证将于2023年1月1日起开放申请。
我们帮大家汇总了工作准证列表（申请门槛从高到低排列）
顶级专才准证
ONE.P（Overseas Networks & Expertise Pass ）
能申请到的人
相当于该领域最顶尖5%人才
2023年1月1日开放申请
适用所有行业
▲ ONE.P 人力部官网说明
薪资门槛: 月薪30000新元
申请条件：①过去一年的月薪达到3万新币或以上，或者新工作月薪3万；②海外申请人在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业里担任过重要职务。
准证有效期：5年一更新
福利：可以带家属，帮配偶申请在新加坡工作；可以同时创业、经营或给多家企业工作。
*如果申请人在艺术、体育、科学和/或学术界有“杰出成就”，也不一定必须达到 30,000 新元的工资标准。
个人化就业准证
PEP（Personalised Employment Pass）
能申请到的人
相当于该领域最顶尖10%人才
适用所有行业，准证到期不更新
▲ PEP
薪资门槛: 新加坡本地EP准证持有人可申请，月薪12000新元；海外申请者要求月薪18000新元。*
申请条件：参考月薪标准
准证有效期：3年，到期不予更新
福利：可以带家属来新加坡；可以在无需申请新EP准证的情况下跳槽，但每次只能给1家公司工作，离职后有6个月在新逗留期（找工作时间）。
*2023年9月1日起，PEP的申请门槛提高到月薪2万2500新元。同时增加2项福利：① 雇主可不用在公平考量框架下刊登招聘广告就可直聘PEP持有者；②不需要符合互补专才评估框架需求。即新加坡现有招聘限制几乎对PEP豁免。
科技准证
T.P（Tech.Pass）
2021年1月1日开放申请
适用外国科技企业家、高层管理人或行业专家
▲ TP
薪资门槛: 固定月薪20000新元*
申请条件：以下条件满足2项即可，①月薪20000新元；②曾在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或拥有至少3000万美元资金的科技企业担任领导职位最短五年；③曾主导科技产品的研发工作，该科技产品的活跃使用者人数至少10万人，或收入至少1亿美元
准证有效期：2年，到期可更新
福利：可以带家属来新加坡；可以灵活地参与创办企业或经营企业的活动，也可成为本地公司的投资者，雇员，顾问或董事。
EP准证（*注意9月新政）
EP（Employment Pass）
是新加坡人力部
给外国专业人才
（管理层，主管或专业职位人员）的高级工作签证
▲ EP | 示意
薪资门槛: 2022年9月1日起，薪金门槛调整至5000新元。其中，金融行业人员的薪水要求从5000新币涨到5500新币。
申请条件：看薪资标准及工作经验。申请成功案例：中国本科+新加坡Top 3大学硕士背景，月薪$3000+，申请EP成功获批
准证有效期：新申请人2年，到期可更新
福利：6000新币以上可申请配偶跟孩子来新加坡( DP )，12000新币以上可申请父母长期探访准证（LTVP）
*2023年9月1日起，EP准证增设一栏“具备稀缺技能的科技专才”，月薪门槛10500新元，准证有效期5年。
SP准证（*注意9月新政）
SP（S Pass）是
新加坡给外国中级技术水准雇员
提供的工作准证
（指定行业、公司、职位）
▲ SP | 示意
薪资门槛:2022年9月1日起，薪金门槛调整至3000新元。其中，金融行业人员的薪水要求3500新币。
申请条件：看薪资标准及工作经验。公司也有相应名额限制，服务行业的SP不可超过员工总数的10%，其他行业是18%
准证有效期：2年，到期可更新
福利：薪水达到$6000，可以为配偶及21岁以下子女申请家属签证。
WP准证
WP（Work Permit visa）是
新加坡人力部设置的给
外国低水准员工提供的工作准证
主要签发给，熟练或非熟练工种外国人的工作准证
▲ WP | 示意
薪水和学历要求：无
年龄限制：18-50周岁（*特殊条件）
公司配额： 服务行业的WP不可超过8%
公司要求：需要缴纳担保金，并为员工购买保险
家属准证：无法申请
是否可以申请绿卡： 无法直接申请
