全国职工总会秘书长黄志明呼吁我国从四方面着手，在人工智能时代加强竞争力、支持企业发展以及让雇员具备能力。
他提出的建议包括：为本地劳动力市场建立市场情报和前瞻能力、协助企业利用人工智能科技转型，并确保员工受惠。
也是惹兰加由区议员的职总秘书长黄志明在国会提出动议时表示，许多国人都在思考能如何从人工智能发展中受益，并在这过程中获得平等机会。他提议落实一些措施，缓解人们对人工智能的担忧。
黄志明表示，企业和雇员对人工智能发展前景的认知是零散、甚至是相互矛盾的，一些报告警告人工智能可能大规模替代工作岗位，一些则指人工智能将成为未来的白领工作。黄志明说，我们必须建立符合我国劳动力市场的情报和前瞻能力，在岗位被替代之前就为员工提供再培训，这样他们就更有可能保住工作并实现发展。黄志明表示，这种远见和情报是国人可以信赖的，因为它结合了宏观数据和基层情况。有了这个体系后，劳资政伙伴就能更好地了解整体发展势态。
第二，黄志明建议我国推动企业利用人工智能来实现转型，并确保员工从中受惠。他提议职总同全国雇主联合会合作，推广和扩大企业培训委员会的规模。职总2019年以来成立超过3800个企业培训委员会，超过30万名蓝领和白领员工受惠。
第三，是协助雇员在人工智能时代把握新机遇，这包括让高等学府学生有机会获取市场相关的讯息，在求学阶段就能规划职业发展。
“同时，我们建议结合本地企业、工会和学界共同探讨AI对就业的影响，并通过职总企业培训委员会补助基金 ，加大支持企业采用AI，把握新商机。这样一来，白领工友能够运用 AI,转向更高价值的工作。蓝领工友也能提升 AI 技能，开拓新的发展空间。”
最后，黄志明建议为失业国人，更快且更有信心地找到下一份工作。他建议政府扩大技能创前程求职援助计划的涵盖范围，与更贴近专业人士、经理和执行人员的中位数收入挂钩。目前，计划与员工的中位数收入挂钩，约5000元。
