作为全球最开放的经济体之一，新加坡的劳动力市场有近30%由外籍员工撑起。而最近人力部的新政策一出，无数人的神经都被牵动：SP最低薪金从今年9月起上调、WP年龄放宽到63岁……这些变化到底意味着什么？今天，我们就来捋捋这些事。
SP和WP的双重调整
先来快速过一遍新政重点，信息量不大，但条条重要：
SP：
从9月起，最低薪金涨到3300新元（普通行业）或3800新元（金融业）。45岁以上起薪4800新元（普通行业）或5650新元（金融业）。
外劳税统一调整为650新元，雇主成本再加码。
WP：
从7月起，持证者最长可工作到63岁，新申请年龄上限设在61岁。
客工来源新增不丹等地，部分新职业也向外籍开放。
个人价值成关键因素
面对最低薪资上涨的政策调整，简单的理解成“好消息”就过于乐观了。
我们假设小明现在月薪3000新元，9月后老板可能得给你加到3300新元以上，才能保住你的准证。此时如果换个角度来考虑：小明是否值得让我每个月多付300新元？
所以，到底是喜提涨薪还是提桶跑路，政策此时更像是一把双刃剑，因为各企业实际经营情况不同而面临不同的结局。
45+要求更高
虽然WP年龄放宽到63岁，但对45岁以上员工的薪金要求大幅提高，外劳税还统一到650新元。更别提新加坡的COMPASS框架对外籍岗位配额收紧，申请难度翻倍。
本来这个年龄段就是一地鸡毛，家庭开支导致生活成本远高于年轻人。抢饭碗的人越来越多，竞争压力可想而知。简单点说，新政像是场大考，考不好，可能连准证都保不住。
新加坡：变老之前变得更强
我们试着分析一下新政背后政府的考量。
SP门槛提高，是想减少企业对低端外劳的依赖，逼着企业转型，多用本地人或投入自动化。COMPASS框架实施后，本地就业已经增加了4000多人，效果初显。
另一方面，新加坡还想拉高竞争力，吸引高端人才。ONE Pass签证去年发了3000张，瞄准的是全球顶尖人才，而中端SP薪金上调，也是为了留住那些“值钱”的外籍员工。
新加坡最顶尖的工作准证，月薪$30000才能申请
政策调整也在平衡本地与外籍需求。“外劳抢工作”的呼喊声不是一天两天了，放宽低端准证年龄、增加客工来源国，或许是在安抚社会情绪。同时，新加坡人口老龄化加剧，劳动力短缺是现实问题，
纵观新政，体现出来的逻辑或许可以解读为：新加坡想在变老之前变得更强。
打工人的出路
面对新政的变化，靠准证是靠不住的，还得从自身竞争力出发，要么提升技能点属性，要么点出主技能之外的技能点。
总之，63岁不是终点，规划职业第二春，这样主动权才能掌握在自己手里。当机会来临时，才有能力做另外一种选择。
政策在变，但努力不变，这里依然会是打工人的舞台！
Alex丨编辑
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