2025 年 8 月 4 日，新加坡劳工部（MOM）、全国工会联合会（NTUC）和新加坡雇主联合会（SNEF）联合组成的 就业法三方工作组（Tripartite Workgroup, TWG） 正式召开首次会议，启动对 《就业法》 的全面审查！
TWG 由劳动部（MOM）常任秘书 Ng Chee Khern、全国工会联合会（NTUC）副秘书长 Cham Hui Fong 和新加坡雇主联合会（SNEF）副会长 Kuah Boon Wee 共同担任主席，成员包括工会、雇主及高级政府代表。工作组成员涵盖政府部门、工会及企业高级管理人员，确保审查意见 全面、公正、专业。
自 1968 年首次实施以来, 《就业法》就是新加坡的主要劳动法律，也一直是新加坡劳动法规的基石，为几乎所有员工提供基本条款和工作条件（更多详情请参见
https://go.gov.sg/hqw0yx）。三方伙伴多年来定期审查《就业法》，以确保其在保护工人和保持企业灵活性之间取得平衡。
MOM根据现行《雇佣法》，对工作时间内休息的规定
01🔹 就业法审查背景
《就业法》自 1968 年首次实施以来，一直是新加坡劳动法规的基石，规定了绝大多数员工的基本劳动条件。随着劳动人口结构变化、新型工作形式和经济环境的演变，三方认为有必要对法律进行更新，确保它既能 保障员工权益，也能 为企业保留灵活性。
“TWG 将研究如何更新《就业法》，以应对变化的劳动力结构、经济环境和不同群体的需求，同时降低企业的监管与合规成本。”
— TWG 官方说明
02🔹三方工作组的主要目标
三方工作组TWG 的审查工作将以以下目标为指导：
(i) 保障基本劳动标准；
(ii) 在维护雇主、员工和工会可达成可持续且互利协议空间的同时，实现企业与劳工利益的平衡；(iii) 保持新加坡劳动市场的良好运作，作为新加坡竞争优势，确保我们拥有高生产力的劳动力和繁荣的企业。
03🔹 三方代表发声
TWG 将咨询并与利益相关方（包括雇主和员工）进行交流，以形成其建议。TWG 预计在 2026 年下半年 完成工作并向政府提交建议。
MOM
劳动部常任秘书 Ng Chee Khern 表示：
《就业法》建立了雇主与员工信任基础。此次审查将继续三方合作，制定双赢方案，保障新加坡竞争力，同时保护雇主和员工利益。
NTUC
NTUC 副秘书长 Cham Hui Fong 表示：
NTUC 副秘书长 Cham Hui Fong 表示：
审查将更新并强化劳动保护，尤其是专业人士、管理人员及执行人员（PMEs）。NTUC 将确保《就业法》既保护员工权益，又支持企业可持续发展。
SNEF
SNEF 副会长 Kuah Boon Wee 表示：
职场规范和员工期望正在变化。SNEF 将与三方伙伴密切合作，确保《就业法》既保障员工权益，又保留雇主灵活性。
04🔹 审查重点
此次就业法审查显示，新加坡坚持 三方合作模式（政府、工会、雇主），推动劳动法规现代化，审查的重点:
不同群体的劳动保护，包括低薪员工、PMEs 等
简化法规，降低企业合规成本
研究劳动人口变化及经济环境影响
保持法律适应性和实用性
💡 你知道吗？
《就业法》首次制定于 1968 年，距今已有 57 年历史，此次审查将是近几十年来最系统、最全面的一次！
未来两年，这项审查将直接影响新加坡数百万雇员与雇主，是值得关注的劳动政策大事件！
