为应对2030年前增聘1800名婴幼儿教师的紧迫需求，新加坡幼儿培育署宣布将从2026年9月起扩大人力雇佣津贴的适用范围，推出一系列综合性举措以支持学前教育业者吸纳和培养专业人才。
新加坡总理黄循财在国庆群众大会上已明确宣布，到2030年政府资助的托婴服务费用将大幅降低，届时托婴服务需求预计将显著攀升，对专业婴幼儿教师的需求也将随之持续增长。在此背景下，幼儿培育署提前布局人才培养和引进工作，不仅是对当前人力缺口的直接回应，更是为未来托婴服务体系的高质量发展奠定坚实基础。
培训津贴最高70%，外籍人士也能拿
这项扩展计划不仅面向本地求职者，也明确覆盖外籍人士，符合条件的学员可享受高达70%的培训津贴及50%的课程费用补贴，资助期限延长至2030年12月31日，为有意入行的人士提供了切实的经济支持。
同时，新措施特别加强了对婴幼儿助理教师和婴幼儿保育基础证书课程的支持力度，学员可通过”在职培训计划”在受聘后边工作边兼职修读资格认证，业者也在积极拓展与海外伙伴的合作关系，力图从更广阔的人才库中寻找合适的候选人。
除了吸引新入行者，幼儿培育署也将目光投向了现有的学前教育工作者群体，着力推动他们向婴幼儿教学领域转型。统计数据显示，尽管目前已有超过2000名持相关资格的教师，但其中仅有约4%实际从事婴幼儿教学工作，这意味着在现有队伍中仍有巨大的人才转化空间亟待挖掘。
为此，当局正积极探讨为新入行及在职教育工作者提供额外支持，通过有针对性的激励措施和职业发展路径，鼓励更多符合条件的教师选择投身这一快速增长的细分领域。
外籍人士怎么入行？
对于外籍人士而言，这条政策同样打开了机会之门，但实际操作中需经历三个核心环节：获得雇主聘用、通过官方教师资格认证、取得相应工作准证，三者缺一不可。
第一步：先拿Offer。
外籍人士需要先被新加坡的学前教育中心聘用，才能以”在职培训”或”直接入职”的方式启动后续流程。
第二步：啃下最难啃的骨头——资格认证。
所有在新加坡执教的幼教老师都必须获得幼儿培育署的官方认证。
对于持有海外学历的申请者，幼儿培育署会重点审核学历与课程的匹配度，要求课程模块与新加坡认可的幼教课程充分对齐。
在实习方面，从2026年7月1日之后获得的海外学历，其实习部分必须由颁授机构进行现场、亲自评估，实际招聘中实习时数通常需达到320小时以上。语言能力方面，申请者需证明具备教授特定语言（如英语或华语）的能力。
此外，从2025年1月起，所有持海外学历的首次认证申请者必须完成新增的强制性课程——文化指南针：引导幼教老师理解新加坡的多元文化，幼儿培育署会先给予6个月的有条件认证，申请者需在此期间完成该课程才能获得正式重新认证。
在提交学历认证申请时，通常需要准备幼教毕业证书和成绩单（含评分标准）、课程模块描述、实习详情（包含各年龄段实习时长），对于中国学历还需提供中国高等教育学生信息网在线验证报告或中国公证处的公证书。申请者可先使用幼儿培育署官网的在线自我评估工具，初步了解自己的海外学历是否符合认证要求。
第三步：搞定准证，正式上岗。
获得教师资格认证后，外籍人士即可与雇主一同向新加坡人力部申请工作准证，常见类型包括月薪要求通常为5,000新元以上的就业准证，或月薪要求通常为3,150新元以上的S准证。
此次扩大的”人力雇佣津贴”也支持业者培训外籍求职者，这意味着即使学历或经验不完全符合直接认证要求，外籍人士也可能通过”在职培训计划”以受聘后边工作边兼职修读的方式入行，并考取本地资格认证。
通过多管齐下的方式——从津贴激励、在职培训、内部转型到外籍人才引进——新加坡正努力构建一个既可持续又充满活力的婴幼儿教师队伍，为外籍有志者提供了清晰的入行路径，也为国家学前教育愿景的全面实现提供有力支撑。
