新加坡訊：2025年2月，一位40多歲的中年科技從業者被跨國公司裁員，經歷短短休整後，他花了整整14個月求職，終於在上周簽下offer。他感慨道：『我終於看到隧道盡頭的光了。』
像許多被企業財務團隊稱為『薪資膽固醇』的中年精英一樣，他在面試中屢屢遭遇『過猶不及』——被質疑『太資深』、『薪資太高』，甚至頻頻被HR『失聯』。儘管多次闖入終面，卻始終與offer擦肩而過。
「那段時間，我不斷懷疑自己。這種打擊，比我想的更沉重。但我沒有放棄。哪怕疲憊不堪、毫無動力，我也堅持參加每一場面試。因為歸根結底，我們只需要一個『yes』。」
今年1月至2月，與新加坡一橋之隔的馬來西亞，大量高技能中年人才也遭遇大規模裁員。他坦言，這場漫長的求職戰，考驗的不只是能力，更是心性。
「我始終堅守當初的薪資與職級預期，沒有因為時間推移就妥協。因為我深知，若為求快而降低標準，我將從下一段人生起點就已落後——這或許是大多數人的選擇，但我寧願慢，也不願將自我價值交給時間來定義。」
為撐過這14個月，他依靠遣散費與積蓄，將日常開銷壓縮到極致。但他也坦承，新加坡的失業壓力，遠不止帳單數字那麼簡單。
「在這裡，生活成本高，社會期待更重。經濟壓力是一回事，但那種『別人都在前進，唯獨我原地踏步』的羞恥感，才真正壓得人喘不過氣。」
他曾因焦慮差點接受任何一份工作，但最終選擇堅守：「一個倉促的決定，可能比耐心等待更耗時。」
「當存款不斷縮水，親朋好友不斷勸你『別那麼挑，先找著再說』，你真的能頂住嗎？」他問。
他將求職比作尋找「真愛」：「找一份工作不難，但找到一份你真心熱愛、願意長期投入的，才最難。」
他還分享了實用求職心法：
為每份職位量身定製簡歷
深入理解公司正在解決的核心問題
清晰闡述你能帶來的獨特價值
用具體案例證明：為何你比其他背景相似的人更勝一籌
網友紛紛留言致敬——有人曾投出100份簡歷、耗時9個月才成功；有人感嘆：「你不是慢，你是在等對的人。」
——別因焦慮降低身價，你的價值，從不取決於你失業了多久。
