最近，新加坡社會科學大學（SUSS）發布了一份研究，讓不少人感嘆一句——現在的年輕人，真的越來越「現實」了。
大多數年輕人，都在找下一份工作
這份調查訪問了 1,040 名 18-35 歲青年 和 260 多名僱主。
結果顯示：有 68% 的年輕人 正在主動或被動地找新工作，哪怕他們已經有工作，也在想著「要不要跳槽」。
其中，18–25 歲的年輕人最積極（31% 正在主動求職），26–30 歲的群體最「觀望」（47% 對新機會持開放態度），而31–35 歲的人則相對穩定（30% 表示不考慮換工作）。
這反映出：越年輕的群體越傾向於探索與跳槽，而年紀稍大的職場人更注重穩定與長期發展。。
新加坡找工作，靠人脈也比投簡歷有用
24 歲的 SUSS 市場營銷學生 Audrey 說：
「現在競爭太激烈了。投簡歷容易，但有迴音的太少。
很多公司可能連簡歷都沒看，就被系統篩掉了。」
她的朋友也一樣：
「海投幾十家公司，只有一家回復，最後那一家……還拒了。」
後來她改變策略，開始多去參加論壇、活動、認識人脈。
「靠人脈，比靠簡歷更有用。」
人力部長陳詩龍醫生（Dr Tan See Leng）在 7 月時說：
「要保持開放心態，先積累經驗。」
全國職工總會（NTUC）秘書長黃志明也補了一句：
「即使工作不完美，它也可能是你人生下一扇門的鑰匙。」
其實，大家都明白，年輕人不是不想幹活，而是害怕走錯路、怕浪費時間。
年輕人最看重什麼？錢 + 穩定
調查結果幾乎一致：薪水 和 穩定性 是最重要的兩件事。
靈活、興趣、成長？都重要，但只能排在後面。
Audrey 坦白說：
「剛畢業沒有安全感。
我想要一份穩定的工作，之後再談理想。」
老闆要「解決問題」，年輕人說「先溝通吧」
調查還發現了一個「代溝」：
僱主最看重「解決問題的能力」
年輕人最看重「溝通能力」
看似矛盾，其實是不同視角——老闆要結果，年輕人要過程。
「沒有溝通，問題也解決不了。」 Audrey 說。
新加坡薪水大概多少？
雖然大家都在追「錢」，但到底什麼算「合理」？
這是一份你可以對照參考的薪水指南（截至 2025 年趨勢）
類別 平均／中位薪資（每月） 備註 全國中位數（含CPF） S$5,500 全職雇員（含僱主供款） 全國中位數（不含CPF） S$4,860 稅前收入 20–24歲群體 S$3,269 剛畢業水平 30–34歲群體 S$5,870 工作5-10年 經理/行政人員 S$10,820 PMET群體上層 專業人士（工程/分析） S$8,363 技術型職位 服務/銷售行業 S$3,000 左右 普通工種 銀行、金融、IT、法律 年薪約 S$56K–65K 行業平均 2025年整體加薪預測 +4.1% 來源：MyCareersFuture
現實提醒：
看似「薪水不錯」，但生活成本漲得更快。
行業差距極大：金融、科技領跑；服務業、零售偏低。
年輕人剛入職場時，不太可能一開始就拿中位數。
「現實」不代表沒希望
陳詩龍部長說得很直接：
「工作機會比求職者還多，
問題在於期望差距太大。」
總的來說，這一代新加坡年輕人並非「浮躁」，而是更清醒地權衡現實與理想。
面對高房租、高物價與激烈競爭，他們追求「錢」和「穩定」，並不是功利，而是生存的底氣。畢竟，在當下的職場，穩住，才有選擇的自由。
