缺才的新加坡是如何惜才的?做新加坡的优才不要太幸福~

2018年09月05日

近日,英士国际商学院(INSEAD)、新加坡人力资本领导能力研究(HCLI)和人力资源公司德科集团(Adecco)携手展开了一场研究调查,用以评估各国的“全球人才竞争力指数”(GlobalTalent Competitiveness Index),如今结果出炉,你想知道你身处的国家是否是一个人才济济的国家吗?

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前十名排行榜分别为:瑞士、新加坡、英国、美国、瑞典、澳大利亚、卢森堡、丹麦、芬兰、挪威。

那么为什么新加坡能在全球人才竞争力排名中位居第二?在如何留住人才方面是怎么做的呢?

一、吸引国际知名学校、跨国企业进驻,培训更多人才

自2000年起,新加坡就积极邀请欧洲工商管理学院、芝加哥大学商学院、约翰霍普金斯医学院等来当地设分校与分院,以更好地提高国际知名度并培养高端人才,同时,还可以吸引更多跨国企业到新加坡投资,使企业人员有机会接受专业的在职训练,获得更多跨国人才。目前,共有6000多家跨国公司在新加坡开设了分公司或办事处,有的还将地区总部设在这里。这些跨国公司不仅给新加坡带来了大量的外国直接投资,同时也带来了大批优秀人才。

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二、针对性、策略性引进外籍人才

新加坡人力部统一对人才引进进行全面协调和管理,对经济发展急需的通信、电子及其他领域的高技术人才和金融领域的专业人才,优先从速引进。为了更有效回应产业变化的速度,这几年,新加坡高层成立人力咨询会议,其中人力部、贸工部、教育部与经济发展局的头脑们经常聚集一室,审视经济发展的重要方向,决定所需人才。

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三、放宽外籍人才居留和工作限制

近几年,为有效留住人才,除每年引入新移民,还会每年继续批准3万名外籍人士成为永久居民,以从中挑选合适人士成为公民。新加坡为吸引人才而招收的硕士生、博士生,毕业后只要找到用人单位就可以获得工签留在新加坡工作。

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四、提供丰厚的薪金待遇

借助于雄厚的经济实力,新加坡在经济刺激方面采取的直接策略,便是提供丰厚的薪金待遇。新加坡人力部规定,在本地申请就业准证的外国人,其月工资不得低于3600新元(1美元约合1.37新元),至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员,年薪超过百万的更是比比皆是。

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五、政府的高效率与高度协助

新加坡政府的高效率和高度协助,是吸引人才的重大诱因,也是许多国际知名学校选择新加坡设立分院的重要原因之一。在新加坡,政府一个月内就可以完成发放个人签证、协助土地取得、银行快速受理贷款等程序,欧洲工商管理学院(Insead)分院院长亚努·德梅尔(Amoud De Meyer)指出:新加坡政府的效率十分神奇,这在其他亚洲国家相当罕见。

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六、兴建生物医药研究园吸引人才

2000 年,新加坡建起举世闻名的生物医药研究园,吸引了大批世界级的科学家回国或者来新加坡工作。美国的诺贝尔医学奖获得者、遗传学家雪梨·布雷内 (Sydney Brenner),英国癌症研究领域的带头人大卫·莱因(DavidLane) 、复制羊多莉的创造人柯曼(Alan Colman)、日本胃癌研究专家Yoshiaki Ito教授以及基因研究专家刘德斌博士(Edison Liu)等,都被招揽至此,为新加坡科技腾飞贡献良多。

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七、打造世界级国际环境

为 了吸引人才,更为了持续发展,新加坡致力于打造世界级国际环境。新加坡总理李显龙曾指出:“如今人才要到任何一个国家居住、工作都不成问题,因此,如何创造吸引国外人才的环境,更为重要。”政府认为,要使新加坡成为一个吸引人才的国家,首先应该创造一个世界一流并且充满乐趣的居住环境。

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新加坡的人才政策非常成功,如今,在新加坡的居民中,平均每6个人就约有1位外籍人士,他们增强了新加坡的经济实力。根据新加坡贸工部的统计,20世纪90年代的10 年间,外籍人士对新加坡GDP的成长,就有41%的贡献度,其中37%还是来自有专业技术的白领阶层。

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