震惊!日本老板把员工脸按火锅里取乐,新加坡职场文化如何?

2018年11月26日

最近,椰子的朋友圈

被一个事件刷屏了

那就是一起日本职场霸凌事件

震惊!日本老板把员工脸按火锅里取乐,新加坡职场文化如何?

日本《新潮周刊》报道

一家的娱乐公司年末联欢会中

公司社长为了取乐

把一个男性职员的脸

两次按入沸腾的火锅中

造成该男子面部大面积烫伤

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最让人感到胆寒的是

面对这样的情况

在场的人没有人阻止

还有很多人拿起了手机

从不同角度拍视频

还一边尖叫狂笑一边喊

321,go!

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全世界的网友

瞬间都炸了锅

尤其是日本,韩国网友们

对于职场霸凌感同身受

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日韩职场文化

在韩剧日剧中

或者在新加坡的日企韩企

我们都见识过

一些日韩的职场文化

01

加班文化

日韩的职场加班文化盛行

记得在《来自星星的你》里面么?

香菜欧巴扮演的李京辉

在手机里设置了六点准时下班

很礼貌地和大家说再见后

结果引发了上司狂diss

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他被课长教训了一顿

还被要求给全部门买咖啡

后来,他们发现京辉是社长儿子

等他回来后态度马上大转变

还主要表示:

“我们都干完了,一起下班吧”

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so在日韩加班成了常态

准时下班是社长儿子的“特权”

电视剧里肯定是夸大的~

但是,根据经合组织报告

日韩妥妥成为

工作时长最长的国家之一

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02

聚餐文化

新闻里,脸被按进火锅里的小哥

就是在聚餐的时候被霸凌

其实,这何尝不是

对自由时间的一种绑架呢?

据说,在日韩公司的团队聚餐

是很难拒绝的

否则拒绝的人

会变成不合群的利己主义者

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而且,在聚餐之中有很多

陪酒倒酒敬酒

取悦上级和老板的环节

是非常有特色的

国内团建最多不过是喊喊口号

新加坡的Team building

就是同事一起喝喝酒

相比之下,非常佛系了

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03

下跪文化

这个是大家比较不理解的

尤其是在日剧里

经常看到下跪认错的职员

虽然同样是亚洲

在中国我们大概只跪父母长辈

在新加坡根本没有这个文化

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记得之前一部

特别火的日剧叫《半泽直树》

里面真的是动不动

就会掀桌子和下跪

有时候,就连报告写错了

也要去和客户下跪道歉

日语叫做【土下座】

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04

潜规则

韩国女星张紫妍自杀留遗书

指控经济人逼迫她给

大企业、新闻媒体高层

演艺圈人士等31名男性

提供服务上百次

就连父亲忌日也不被放过

若不从就会被打被威胁

遗书中更痛苦地表示:

“每当穿上新衣服时

就是必须跟新男人见面的日子

一辈子也难逃的梦魇”

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新加坡职场文化

很多担心的椰友

来询问这边职场文化情况

毕竟,和日韩一样

新加坡属于快节奏亚洲国家

但是,这里却不像日韩那么压力

根据去年的一项报告

新加坡紧随雪梨

成为亚洲压力第二小的城市

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而且,新加坡职场文化

大致上感觉的也没有这么残酷

先来看看中国小伙伴

是如何评价新加坡职场的,感受下

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加班也有的,但是会有加班费规定。我们公司是7点以后下班,可以报销taxi和饭费。

如果节日假日,还有周末加班,时薪就是平时的三倍。

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这边同事关系有距离,周末不谈公事是共识。小公司不了解,但是大公司到了周末,经理和上司都会处于蒸发状态。

同事也是,我本地同事周一到周五,跟我也是谈笑风生,感觉很亲密。但是到了周末,决定不会私下联系,一般同事都是单纯工作关系,只有个别很好的才有私交。

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在新加坡工作,有一个特色就是同工不同酬。一样的职位,薪水可能会有很大的不同,但是同事之间不谈工资,是共识。

之前司机罢工事件,就是同工不同酬引发的。另外,就是跳槽升迁原理,这边在同一个公司,想要大幅度的涨薪水,很难。一年涨100新币,都算是慷慨的企业了。

想要大幅度的升迁和涨薪,常用的方式就是跳槽,so这边员工对公司忠诚度很低,很多1-2年就打算跳槽了。

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劳资政三方法规严格

新加坡劳资政三方

有着严格的指导原则

还有《雇佣法令》规定事无巨细

劳资政纠纷调解联盟 (TADM)

如果有下面的问题

就可以找TADM处理:

薪金没有按时领取

加班薪金克扣

带薪假期和病假克扣

花红,佣金或薪金扣除

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详情:www.tadm.sg 预定预约

《雇佣法令》

新加坡《雇佣法令》适用于所有

在受聘合约下受雇的雇员

不分国籍,除了这些职位:

1.基本月薪超过SGD4500的

经理和行政主管

2.海员

3.家庭雇佣(女佣)

4.法定机构和政府雇员

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关于薪水

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关于工作时长

雇员每天工作不能超过8小时

或每周工作不能超过44小时

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关于休息日

你的老板每周应该至少

给你一天的无薪休息日

如果你需要在休息日工作

那么公司就得按照下面的标准

付给你加班费

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关于假期

雇主每年应该给雇员提供

11天的带薪公共假期

但也可以用薪水代替

或用休假取代公共假期

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关于病假

如果你满足以下条件:

至少在公司工作满3个月

持有有效的病假单

在48小时内通知公司你要休病假

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每年有14天的门诊病假

和每年60天的住院病假

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关于年假

如果你在公司工作超过了三个月

那你就可以获得至少7天的年假

并且天数随着工作年份的增加而递增

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而且,法令还要求

雇主需要为有需求的员工

缴纳公积金

如果违反《雇佣法令》

初犯者会被处以

3000~15000新币的罚款

或监禁长达六个月

或两者兼施

重犯者会被处以

6000~30000新币的罚款

或监禁长达12个月

或两者兼施

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有理可讲,有处讲理

新加坡职场文化还算佛系

奇葩同事老板少不了

但是日韩“变态”级别的,真少有~

各位椰友们

你们在新加坡经历过职场霸凌吗?

留言区一起聊聊吧

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