新加坡生活| ​挑战高薪,勇闯新加坡打天下

2019年01月02日

职场文化

是一个国家的经济政策

与文化交互所产生的结果

无法一语概括

所以我们的切入点着重于

新加坡年轻人在职场上的感受

不管过程,结果最重要

刚到新加坡担任业务时

新加坡主管并不会告诉你过程该怎么做

只是一直强调业绩需要达成多少

虽然老板会大致向你解释

公司基本的产品和简介

也会请同事对新人做两三天的教育训练

但除此之外

就没有太多的“细节教学”

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过了整整一周的“试水温”时期后

隔周开始

每天下班前老板会非常严格

检视新人职员今天拜访了多少客户

以及隔天约到了多少客户见面

如果没达成目标可能会被责备

而不会过问你为什么做不到

同工不同酬

在新加坡会存在这种情况

有可能两个人是同一职位

却有不同的薪水待遇

甚至听说过有差距一倍以上的

会出现这种现象

主要是新加坡的公司常常有

各种种族的员工

而不同种族所持有的准证

均有不同的缴税规定

这些税都要由雇主负担

所以,有些雇主会把这份成本

也算进去该员工的薪资中

造成薪资的差别

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除了不同种族和不同类型的准证外

年资也有差别

因为同样的职位

也可能因为职员待在公司时间的长短

而有不同变化

这主要是因为新加坡每年的加薪比例较高

因此拉大了原本的差距

再加上新加坡有“跳槽文化”

当地人时常会开玩笑地说:

“努力工作未必会拿到最好的pay(薪水)

但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”

只是

对于年轻人

(甚至包括外地来的工作者)来说

每跳槽一次

对你整体职涯的风险

与对该行业的专业度累积都有很大的影响

所以这需要很完善的思考与评估

不要只局限于眼前的薪水

眼光与格局

才是决定你在职场真正的价值

同事只会把你当竞争者

在新加坡

当地人对于像很多外来国家的工作者

都会有较强的竞争意识

虽然他们不至于冷漠无情

但在工作上

他们偶尔也会不太愿意伸出援手

其实

也是因为这个国家的竞争激烈

工作节奏快速

所以和讲人情味的很多公司相比

在同事与同事之间的相处上

会感到有很大的差别

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礼拜天不谈公事

在中国没有特别强调

“家庭日文化”一说,所以

有些新入职的工作者

刚刚到新加坡时

常常忘记周日是个

不能打电话给同事和老板的日子

有些不知情况的新人都会

“不知好歹”地询问公司同事

可否在周日聚餐

或是在周日问老板关于工作的问题

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直到有一天

老板写了封Email回复给

因不知原因而经常发送工作邮件的新人

说:

“星期天我要陪我家人,可以不要一直拿工作的事烦我吗?”

这才知道每周日

每次他们对邮件都

“已读不回”的原因了

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