新加坡职场存在性别歧视吗?看钱就造了...

2019/01/04     33

每个时代都对女性有不同的要求。在古代社会,人们要求女性在家相夫教子、侍奉公婆。随着思想文明的进步,新时代对女性的要求不再古板苛刻,但也不可避免地增加压力。

比如,要求女性既要经济独立,又要能照顾家庭。

然而最大的挑战在于,当你成为妈妈时,你需要付出极大的精力平衡你的家庭和事业,在孩子和工作两边忙碌奔走。而在职场中,对女性的歧视现象却依然存在。

是的,无论我们多么追求平权、强调男女平等,职场上的不公平现象仍旧存在——

《2018年中国女性职场现状调查报告》指出:

女性的月平均收入比男性低22%

73.8%的职场人认为所在公司高管中,大部分为男性

75.2%的人认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

新加坡职场存在性别歧视吗?看钱就造了...

(图:来源自网络)

在新加坡有没有职场歧视呢?

一项调查显示:

近期,经济合作与发展组织(OECD)对36个国家职场2017年的薪金进行了调查,新加坡男女薪金差距9%,排行第10,成为男女收入差距最小的国家之一,而差距比新加坡小的九个国家当中没有其他亚洲国家。

在36个经合组织国家中,男女薪金差距最小的是卢森堡的3.4%,而差距最大的则是韩国的34.6%。

新加坡全职工作的女性月薪整体而言虽然比男性低410元,但在一些行业中,女性的薪金比男性来得高。

例如:在护士、秘书和会计等较常见到女性的行业中,女职员的薪金中位数高于男性。以秘书为例,女性的月薪是4165元,男性则为3225元,两者的差距有29.1%。

不过,在少数男性居多的行业中,女性的薪金中位数反而比男性高。一个例子是,女保安人员的月薪是2192元,比男保安人员的2142元高出2.3%。

新加坡职场存在性别歧视吗?看钱就造了...

(图:来源自网络)

新加坡2016年男性的月薪中位数是3991元,比女性的3382元高出18%...

所以...各位看官你觉得新加坡有职场歧视吗?

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(图:来源自网络)

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