996工作制刷屏!在新加坡不加班也能拿高薪吗

2019年04月16日

996这三个数字

这几天在网络上掀起了

腥风血雨

到处都听到人在讨论

996工作制刷屏!在新加坡不加班也能拿高薪吗
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996的由来

996这几个字是什么意思呢?

根据百度百科解释

996指的是一种工作时间

早9点到晚9点,每周六天

熟悉互联网的人早就听说过

互联网行业的996现象

上一次996火爆网络的事还是2016年

2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。

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此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

之后996现象就或多或少

存在于互联网行业

再一次刷屏就是2019年了

早在2018年底

中国国内很多互联网企业

被爆裁员,降薪,调整组织构架等

有人说互联网行业的寒冬到来

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互联网的寒冬不但体现在裁员

也体现在很多公司

在职员工的工作时间悄悄变长……

2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。

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除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

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一石激起千层浪

2019年3月27日一个名为

“996ICU”的项目在GitHub上传开

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发起人呼吁程序员们进行揭露

并抵制抵制互联网公司的996工作制度

将超长工作制度的公司

写在“996公司名单”

在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服

京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……

一个个互联网顶级公司先后上黑名单

这个名单还在不断加长中

终于最近,大佬们坐不住

出来讲话了……

互联网大佬表态996

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首先京东老大发了一个朋友圈

给大家端上一碗

放了辣椒面的鸡汤

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刘强东先讲了自己的创业故事

并提到京东永远不会

强制员工995或者996

但是每一个京东人都必须具备拼搏精神

并放话说:

“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是留下那1%混日子的人,我没有选择的余地!混日子的人不是我的兄弟!

还拿自己做出表率:

“以我的体质,做到8116+8,周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8小时,每个月休假两天,完全没有问题!“

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于此同时,最近京东被爆

公司将要取消快递员的底薪

这一举措将直接影响底层员工收入的20%

还将降低快递员公积金系数

从12%降到7%

在京东大佬放话

暗指不愿意996的人没有拼搏精神

混日子的人不配做兄弟之后

阿里巴巴大佬也出来说话了

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马云给人的印象一直是

个谦逊的知识分子

在微博上的签名也是

“乡村教师代言人”

结果他在阿里巴巴内部交流活动上

当谈到996制度时他说:

“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

这是讲话的开头

中间为996洗白

认为这是一种拼搏精神

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“如果你热爱,其实12个小时不算太长。”

并且反复强调

能在全国第一的企业工作

是一种福气

整段话最后还是以3个数字结尾了

“可以做一些愿意做的事情,能够帮助你的孩子更有福报,帮助你自己有福报,不是一件很好的事情吗?这就需要996。

这段话被传到网上

网友炸了……

大家纷纷表示

把加班说成福报

也是第一次听到

这么清新脱俗的解释

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有职场资深人士观察说

996工作制不等于拼搏

他观察到:

“工作状态就是吃完晚饭后,不管有事没事,都要回座位上坐着,玩也好,干啥也好,反正不到9点没人会走,到了9点,也要看情况。

在996的风气下

大家的时间被绑架

工作做完了也没有人敢走

因为996才是政治正确

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绑架时间不是最可怕的

最可怕的是打着996的幌子

让员工“无偿加班”

有人直言了:

“其实我们不反对996,我们只是反对免费加班。”

所以996不止是工时制的问题

还涉及工资的问题

创业的人可以24x365

每一秒都是为了自己的事业

但被迫996的人往往是员工

雇佣就是花钱买员工的时间

钱不到位空谈理想

那就是赤裸裸的耍流氓啊

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大佬们约好般纷纷发身

连观点都出奇的相似

有人说他们终于露出

“资本主义的獠牙”

996是违发劳动法的

专家甚至分析996这场风波

在经济寒冬下估计会愈演愈烈

劳动者会为了自己的

合法权益,继续抗争

毕竟,现代社会的8小时工作制

都是一百年前工人们

不断奋斗才争取来的

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19世纪下半叶的美国

当时的工人薪酬微薄

但每周需要工作60小时以上

罢工和抗议运动蜂拥而起

8小时工作制度也被提出

1886年抗议运动达到了高潮

就在这一年的5月1日

全美各城市有35万工人集会

这天成为了后来的五一国际劳动节

如果在2019年还倡导996

是不是意味着时代在倒退?

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别忘了百度百科最后一句:

(这)是一种违反

《中华人民共和国劳动法》的工作制度

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《中华人民共和国劳动法》规定的是:

第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

新加坡的工作时间

虽然新加坡屡屡被评为

发达国家里

“人均工作时间最长”的国家

但新加坡人力部指出

截止至2018年9月

新加坡员工平均工作时长为44.9小时

完全在法定的44小时左右

而且与往年相比数字略有下降

“在新加坡,雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而,雇主可以根据职务需求作不一样的安排,只要符合每周不超过44小时的条例。”

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44.9个小时离

996的72小时(12x6)

还是很远的……

有独无偶,新加坡

这个月也开始实施新的劳动法

进一步保护受雇员工的权益

其中对于加班费的规定是这样的

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原有雇佣法中规定

工作时间、休息日

和加班费的额外保护

涵盖范围涉及最高工资

$4500的workman

(翻译:靠劳力工作的员工)

和最高工资

$2500的non-workman

(非靠劳力工作的员工)

只有这两类人可以享受

1.5倍的加班工资

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新雇佣法中,工资门槛

从$2500提升到$2600

且涉及员工扩大到

新加坡劳动力的一半!

加班费也从$2250工资上限

增加到$2600!

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那么新雇佣法是如何

计算加班费的呢?

椰子来教大家算一算——

从前,加班费必须按照雇员

每小时底薪的1.5倍计算

劳力工人的加班费为:

1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

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月薪底薪低于$2250的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

每月底薪为$2,250 或以上的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /

(52 周 x 44 小时)

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不仅如此,原来规定中

$2250的工资上限

增加到$2600了!

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“前半生996后半生ICU”

这个段子非常形象地说明

996工作制的不科学

美国有那么多互联网公司

没有听说哪家倡导996的

都9012年了

能不能站着把钱挣了?

996工作制刷屏!在新加坡不加班也能拿高薪吗

非常庆幸在新加坡我们不用996

也希望996的现象

不要出现在新加坡

996工作制刷屏!在新加坡不加班也能拿高薪吗

work-life balance才是

科学可持续的生活方式!

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