新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

2019年05月03日

新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

新加坡人力资源部长张志贤(Josephine Teo)表示,将更加重视帮助新加坡所有工人改善就业机会,拓宽职业道路。

新加坡人力资源部长张志贤(Josephine Teo)于4月16日表示,随着科技、政治和人口挑战继续影响就业问题,政府计通过提高员工的职业流动性,让所有员工都能经受住未来的冲击

张志贤在人力部年度研讨会上发表讲话,该研讨会列出了未来一年的主要议程。张志贤表示,除了高级工作人员和专业人士、经理、管理人员和技术人员(PMET),对于那些可能存在“失业或失去工作的风险”的人也将根据其“适应与成长能力”展开新的计划。

新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

去年,新加坡的“Adapt and Grow计划”帮助了3万名求职者。其中40%仍在工作中。

“因此,我们非常有兴趣了解这40%的人接下来的目标是什么。很明显,人们可能对目前的工作很满意,但他们也在寻找升职的机会。”张志贤说。

“如果展望未来,我们预计人们可能会发现,与他们目前所掌握的技能无关的新工作机会正在越来越多……我们如何帮助他们获得这些新机会将变得越来越重要。”

新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

现在也有很多人可能正在寻求更多的帮助,例如在网络、技能培训和进入新行业的就业指导方面。

政府还希望与雇主合作,确定未来可能受到干扰的潜在领域,并通过让员工为未来做好准备,尽早进行干预。

她补充称,雇主们“必须加入这些计划”,雇主们要意识到,他们可以为每个人提供职业流动机会方面发挥作用。

新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

雇主们可以给那些可能在工作技能方面最开始有些困难,但工作态度端正的员工打开新的机会。

他们还可以不断地改变业务,并愿意投资于培训员工的能力,奖励并认可员工的努力。通过掌握新技能,工人可以找到更多的跨越工作和行业的机会。

张志贤说:“最重要的是,职场人士可以拥有多条有益的职业发展道路途径。”

新加坡高度关注员工的职业流动性,提供更多学习路径和工作机会

为应付不断增加的高龄员工,张志贤表示,政府会继续透过现有的补助金及工资支援计划,例如WorkPro及特别及额外特别就业信贷计划,支援高龄员工就业。

“这些举措提高了我们老年人的职业流动性。年龄较大的工人更容易被雇佣,当他们达到退休年龄和再就业年龄时,他们有更多的选择。

同时通过SkillsFuture、Adapt和Grow等项目,职场人士可以在职业生涯中保持一定的晋升机会

“从本质上讲,适应和成长就是让我们的人民有机会在他们的职业生涯中取得进步,做得更好,不管他们的起点是什么,也不管他们处于人生的哪一阶段。”

有时候,我们会对必须做出的所有调整感到不知所措,但我相信,新加坡人有能力一起努力成功地走上科技之路。

——新加坡人力资源部长张志贤(Josephine Teo)

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